Profesionalización de Directivos

Vista previa del material en texto

Profesionalización de los directivos
En la actualidad, la importancia de la profesionalización de los directivos públicos es esencial para asegurar una gestión eficiente y transparente de la administración y las empresas públicas, donde una mala decisión en cuanto a la contratación de sus directivos afecta la estabilidad y continuidad de la propia organización, comprometiendo ampliamente a la eficacia en el desarrollo de sus actividades. 
En este primer punto, se rescata la necesidad de modificar los métodos de designación de personal, debido a que actualmente, cada gobierno tiene el derecho de renovar completamente a los directivos públicos que ejercen dentro de su institución, ya que no solo genera una pérdida de experiencia, sino que también provoca una pérdida de continuidad de estas políticas y programas que se llevan a cabo. Sin lugar a duda, esa acción es fundamental para asegurar plenamente la profesionalidad de cada uno de sus directivos, donde al implementar aquel sistema se obtendrá solamente como resultado la estabilidad de la administración y una mejora significante en cuanto a la eficacia del servicio público. 
Ahora bien, es fundamental mencionar aquella implementación de los principios de méritos y capacidad, debido a que, esta medida asegurará que cada una de las personas nombradas posean las habilidades necesarias para desenvolverse dentro de esas empresas, además de propiciar la competencia administrativa para dirigir la organización eficazmente. Así, aquellos funcionarios realmente capacitados serán la prioridad dentro de una empresa, garantizando una gestión orientada a los resultados que se obtengan y beneficiando altamente a la empresa en la cual está adentrándose. 
Es el momento de mencionar aquel problema constante dentro de la mayoría de las organizaciones, el cual es la politización de los cargos directivos, esta acción excesiva ha generado una preocupación constante al conducir a una dependencia del poder político y resultando en una gestión deficiente en cuanto a la mejora de la administración pública. De este modo, se fortalecen los mecanismos de control dentro de la empresa y se asegura que los directivos encargados de diversas funciones puedan desarrollar u operar con un mayor grado de autonomía y seriedad, siendo totalmente evaluados por su desempeño y no por su larga trayectoria o su alta lealtad política. 
Otro aspecto importante, es la mejora en la selección de los directivos, debido que a partir de ello se promueve una asignación basada en las habilidades directivas y se adoptan nuevos métodos de contratación laboral. Un ejemplo claro, son los concursos que se desarrollan, donde estos permiten evaluar a cada uno de esos profesionales que buscan un plazo dentro de una institución, al igual que, considerar la apertura de profesionales del sector privado, lo que permitiría enriquecer la gestión pública con mayores perspectivas y nuevas experiencias. Un aspecto similar, es la adopción de prácticas exitosas de otros países, donde al traspasar fronteras se llegan a adaptar sistemas de selección internacionales, siendo más efectivos en aquel proceso. Aquella acción, ha permitido ampliar la base de candidatos potenciales, dio y guio a un mejor manejo de las distintas funciones que existen dentro de cada organización, siendo un paso crucial para la modernización de la administración pública.
En conclusión, la profesionalización de los directivos públicos es esencial para incrementar la eficiencia en la gestión y la transparencia dentro de la administración pública, donde al implementar aquellas medidas internas, no solo se asegura que los directivos estén preparados para sus roles, sino que también fortalece la capacidad de administración de cada uno de ellos, contribuyendo al bienestar de la sociedad y el fortalecimiento de las instituciones laborales.