PRESENTACIÓN -EQUIPO 5-

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Metodos y tecnicas de capaciyación y
desarrollo de capital humano 
INTEGRANTES 
SANTANA DZIB
DANA ARACELY 
MAGAÑA
RODRÍGUEZ JESÚS
ISRAEL 
MADERA POOT ANA
BEATRIZ 
Que es?
La capacitación es un proceso estructurado y
planificado cuyo objetivo es mejorar las
habilidades, conocimientos, y competencias de
los empleados dentro de una organización.
Este proceso se diseña para ayudar a los
empleados a realizar sus tareas de manera
más efectiva, adaptarse a nuevos roles, y
prepararse para futuras responsabilidades.
Que son los métodos de capacitación?
Los métodos son técnicas de capacitación y desarrollo que 
enfocan las herramientas específicas utilizadas para facilitar la
adquisición de habilidades, conocimientos y competencias por parte
de los empleados en una organización.
 Algunos métodos de capacitación son:
capacitación en el trabajo
capacitación fuera del trabajo 
capacitación en linea 
seminarios y conferencias 
programas de rotación de puestos 
entrenamiento de simulación 
capacitación en el aula 
Técnicas de capacitación 
TECNICA
ORGANIZACIONAL 
COACHING CORPORATIVO 
COMUNIDAD ASERTIVA 
FORMACION EN LIDERAZGO 
Se entiende a la empresa como un todo y se plantea
un programa formativo que se pueda llevar a cabo
mediante seminarios o talleres, con el objetivo de que
todos los miembros de la empresa adquieran
conocimientos útiles.
Esta capacitación va enfocada a los
perfiles clave que sean líderes de un
equipo.
 Este tipo de capacitación se aplica
cuando existe una dificultad de
comunicación entre líderes y
colaboradores.
técnica de coaching, el proceso busca el
desarrollo individual y colectivo dentro de la
organización, con el foco en un equipo asertivo,
de alto desempeño y comprometido en la
mejora de resultados.
Desarrollo de la
capacitación 
Desarrollo de la capacitación en relación con el
capital humano implica una serie de pasos y
estrategias diseñadas para maximizar el potencial
de los empleados y, a su vez, mejorar el
rendimiento organizacional. 
Análisis de Necesidades de Capacitación: Identificar las áreas en las
que los empleados necesitan mejorar sus habilidades y conocimientos.
Diseño del Programa de Capacitación: Planificar y estructurar el
programa de capacitación para abordar las necesidades identificadas
Implementación de la Capacitación :Ejecutar el programa de
capacitación utilizando los recursos y metodologías seleccionados
Evaluación y Feedback: Medir la efectividad de la capacitación y recoger
feedback para realizar mejoras continuas
Desarrollo Continuo y Seguimiento: Asegurar que el aprendizaje
continúe más allá del programa inicial de capacitación
 Etapas del desarrollo de la capacitación en el
contexto del capital humano:
https://www.nafin.com/portalnf/files/secciones/capacitacion_asit
encia/pdf/Fundamentos%20de%20negocio/Recursos%20Huma
nos/recursos_humanos5_3.pdf
Referencias 
JS Training & Consulting. (2023, 22 septiembre). Métodos de
capacitación. https://es.linkedin.com/pulse/m%C3%A9todos-de-
capacitaci%C3%B3n-jesus-sanchez-training-consulting
Eslabón | Tipos y técnicas de capacitación. (s. f.).
https://www.eslabon.com.mx/es/articulo/173-tipos-y-tecnicas-de-
capacitacion
Muchas gracias