Esta disciplina é um conjunto de práticas e técnicas que visam gerenciar e desenvolver o capital humano nas organizações. Ela abrange três áreas principais: Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa; e Gestão de Conhecimento. Cada uma dessas áreas tem um papel fundamental na gestão de pessoas e no sucesso das organizações.<br/> A Administração de Cargos, Salários e Benefícios é responsável por definir e gerenciar a estrutura de cargos e salários da organização, bem como os benefícios oferecidos aos funcionários. Ela busca garantir a equidade interna e externa, ou seja, que os salários e benefícios sejam justos e competitivos em relação ao mercado. Além disso, ela é responsável por garantir a conformidade com as leis trabalhistas e fiscais, bem como por gerenciar os custos relacionados a esses aspectos.<br/> A Educação Corporativa é responsável por desenvolver as habilidades e competências dos funcionários, garantindo que eles estejam preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. Ela busca alinhar as necessidades de desenvolvimento dos funcionários com as estratégias da organização, oferecendo treinamentos, cursos e programas de desenvolvimento profissional. Além disso, ela é responsável por garantir que os funcionários estejam atualizados em relação às novas tecnologias, tendências e práticas do mercado.<br/> A Gestão de Conhecimento é responsável por gerenciar o conhecimento da organização, garantindo que ele seja compartilhado e utilizado de forma eficiente. Ela busca identificar, capturar, armazenar e disseminar o conhecimento organizacional, garantindo que ele esteja disponível para todos os funcionários. Além disso, ela é responsável por promover a inovação e a criatividade, incentivando a geração de novas ideias e soluções.<br/> Essas três áreas estão interligadas e são fundamentais para o sucesso das organizações. A Administração de Cargos, Salários e Benefícios garante que os funcionários sejam remunerados de forma justa e competitiva, a Educação Corporativa garante que eles estejam preparados para enfrentar os desafios do mercado e a Gestão de Conhecimento garante que o conhecimento organizacional seja utilizado de forma eficiente e inovadora.

Administração de Cargos, Salários e  Benefícios; Educação Corporativa; Gestão de Conhecimento

Outros

Brasil

pt-br

Administración de puestos, salarios y beneficios; Educación corporativa; Conocimiento administrativo

Essa disciplina aborda três temas importantes para a gestão de pessoas nas organizações. Na Administração de Cargos, Salários e Benefícios, os alunos aprendem a estruturar e gerenciar a política de remuneração e benefícios da empresa, levando em consideração a legislação trabalhista e as práticas de mercado. Na Educação Corporativa, o foco é no desenvolvimento dos colaboradores, por meio de treinamentos e capacitações que visam melhorar o desempenho e a produtividade. Já na Gestão de Conhecimento, os alunos aprendem a identificar, capturar, armazenar e compartilhar o conhecimento organizacional, de forma a garantir a continuidade dos processos e a inovação na empresa.

Summary

Text

Exploração Geográfica

Ciencias Sociales

Arquitectura

Urbanismo

Arquitectura y Urbanismo

Planificación Urbana

Planeación Urbana

Graduate

General Studies

mary asto rodriguez

Diferença entre Fenômenos

Ofício de Remessa de Informação

Idiomas

Comunicación y Lenguaje

Lengua Española

Español

REPORTE-PRELIMINAR-N -1489-29JUL2023-VIENTOS-FUERTES-EN-EL-DISTRITO-DE-SUSAPAYA-TACNA

Ciencias Naturales

Ciencias

Geografía

Geografía Humana

Turismo

Turismo I

rd-0698-2017-01

Diferença entre fenômenos

31-rd-433-2018-04

Gabriel Luchi

Filmes

Isaias Viana De Sousa Viana

Tamiris Barbosa

Filipe Siqueira

Victoria Maciel

Dayane Mariano

Zweihander Mane

Débora Chrispim

Mikaela Gabrig

Administración de puestos, salarios y beneficios; Educación corporativa; Conocimiento administrativo

Materiales populares en Administración de puestos, salarios y beneficios; Educación corporativa; Conocimiento administrativo

gestión de legajos - administración de remuneración Argentina

Universidad de Congreso

Liquidación de sueldos Argentina

Universidad de Congreso

Extinción Relaciones laborales Argentina

Universidad de Congreso

ASIGNACIONES FAMILIARES Administracion de salarios argentina

Universidad de Congreso

Fenômenos Químicos e Físicos

Diferença entre Fenômenos

Proteção do Patrimônio Cultural

rd5062018dgpavmpcicmc

Fenômenos Químicos e Físicos

Materiales recientes en Administración de puestos, salarios y beneficios; Educación corporativa; Conocimiento administrativo

Exploração Geográfica

Diferença entre Fenômenos

Ofício de Remessa de Informação

Diferença entre Fenômenos

REPORTE-PRELIMINAR-N -1489-29JUL2023-VIENTOS-FUERTES-EN-EL-DISTRITO-DE-SUSAPAYA-TACNA

rd-0698-2017-01

Diferença entre fenômenos

Diferença entre Fenômenos

31-rd-433-2018-04