¿QUÉ SON LAS VACACIONES FRACCIONADAS? o ¿EN QUE CASO CORRESPONDEN VACACIONES FRACCIONADAS A UN TRABAJADOR?

En Perú, el trabajador tiene derecho a gozar de un descanso vacacional anual remunerado de 30 días calendario, o de 15 días calendario si es que ha laborado menos de un año. Sin embargo, el trabajador puede optar por fraccionar su descanso vacacional en periodos de al menos 7 días calendario.

El fraccionamiento de las vacaciones es una opción que puede ser utilizada por el trabajador para poder disfrutar de sus vacaciones durante todo el año, o para poder coincidir sus vacaciones con fechas especiales, como las vacaciones escolares de sus hijos.

Para fraccionar las vacaciones, el trabajador debe solicitarlo por escrito al empleador con una anticipación de al menos 15 días calendario. El empleador no puede negarse a la solicitud del trabajador, salvo que existan razones justificadas, como la necesidad de mantener la continuidad de la actividad empresarial.

En caso de que el empleador se niegue a conceder el fraccionamiento de las vacaciones, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo. La Inspección del Trabajo investigará el caso y, si encuentra que el empleador ha cometido una infracción, le impondrá una multa.

A continuación, se presentan algunos casos en los que pueden corresponder vacaciones fraccionadas a un trabajador:

• Si el trabajador tiene hijos en edad escolar, puede solicitar fraccionar sus vacaciones para coincidir con las vacaciones escolares.
• Si el trabajador tiene que viajar al extranjero, puede solicitar fraccionar sus vacaciones para poder aprovechar el viaje.
• Si el trabajador tiene que atender a un familiar enfermo, puede solicitar fraccionar sus vacaciones para poder estar con el familiar.

En general, el fraccionamiento de las vacaciones es una opción que puede ser utilizada por el trabajador para poder disfrutar de sus vacaciones de la manera más conveniente para él.