¿Cuál es el objeto de estudio de la Psicología Sistémica, su método de estudio y cuáles sus postulados principales?

El objeto de estudio de la Psicología Sistémica es el comportamiento humano en el contexto de sistemas sociales, como la familia, el grupo de pares o la organización. La Psicología Sistémica considera que el individuo no puede entenderse de forma aislada, sino que debe ser estudiado en el contexto de sus relaciones con los demás.

El método de estudio de la Psicología Sistémica es cualitativo, y se basa en la observación, la entrevista y la interpretación de los datos. La Psicología Sistémica busca comprender el sistema en su conjunto, y no solo las partes que lo componen.

Los postulados principales de la Psicología Sistémica son los siguientes:

• El individuo es un sistema: el individuo no puede entenderse de forma aislada, sino que debe ser estudiado en el contexto de sus relaciones con los demás.
• La totalidad es mayor que la suma de las partes: el sistema es más que la suma de sus elementos individuales.
• La causalidad circular: los fenómenos psicológicos son el resultado de una causalidad circular, en la que cada elemento del sistema afecta a los demás.
• La homeostasis: los sistemas tienden a mantener un equilibrio interno.
• La adaptación: los sistemas se adaptan al entorno para mantener su equilibrio interno.

La Psicología Sistémica ha tenido un impacto significativo en la psicología, la terapia familiar y otras disciplinas. Su enfoque holístico del comportamiento humano ha contribuido a una mayor comprensión de los fenómenos psicológicos.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de cómo se aplica la Psicología Sistémica en la práctica:

• En la terapia familiar, la Psicología Sistémica se utiliza para comprender las dinámicas familiares y ayudar a las familias a resolver sus problemas.
• En la educación, la Psicología Sistémica se utiliza para comprender el comportamiento de los alumnos en el contexto del aula.
• En el trabajo, la Psicología Sistémica se utiliza para comprender el comportamiento de los trabajadores en el contexto de la organización.