18. ¿Cuáles son los beneficios por terminación del contrato?

Los beneficios por terminación del contrato son pagos o otro tipo de beneficios a los que la empresa se compromete a realizar cuando resuelve los contratos laborales de los empleados.

Los beneficios por terminación del contrato pueden ser obligatorios o voluntarios. En algunos casos, los beneficios por terminación del contrato están establecidos por ley. Por ejemplo, en muchos países, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si son despedidos sin causa justificada. En otros casos, los beneficios por terminación del contrato son voluntarios y se establecen en el contrato de trabajo o en un acuerdo colectivo.

Los beneficios por terminación del contrato pueden incluir los siguientes:

• Indemnización por despido: Es una suma de dinero que se paga al empleado como compensación por la pérdida de su empleo. El importe de la indemnización por despido suele calcularse en función de la antigüedad del empleado en la empresa, su salario y otros factores.
• Prima de antigüedad: Es una suma de dinero que se paga al empleado como compensación por los años de servicio prestados a la empresa.
• Prestaciones de prejubilación: Son beneficios que se proporcionan al empleado para ayudarle a prepararse para la jubilación. Por ejemplo, la empresa puede proporcionar al empleado un plan de pensiones o un plan de jubilación flexible.
• Prestaciones de excedencia: Son beneficios que se proporcionan al empleado que se ha visto obligado a suspender su relación laboral con la empresa por un periodo de tiempo determinado. Por ejemplo, la empresa puede proporcionar al empleado una indemnización por excedencia o un plan de formación.

Los beneficios por terminación del contrato pueden tener un impacto significativo en las finanzas de una empresa. Por ello, es importante que las empresas tengan en cuenta los costes de los beneficios por terminación del contrato a la hora de tomar decisiones sobre la contratación y el despido de empleados.

En algunos países, las empresas están obligadas a reconocer los beneficios por terminación del contrato como un pasivo en sus estados financieros. Esto significa que las empresas deben contabilizar el coste de los beneficios por terminación del contrato en el periodo en que se reconocen los derechos a los beneficios.