¿Cuándo proceden las vacaciones y cuántos días de disfrute le corresponden al trabajador? El derecho a vacaciones se adquiere cuando el trabajador...

Disfrute de vacaciones para trabajadores en Venezuela

Requisitos para disfrutar de las vacaciones:

• Haber cumplido un año de servicio ininterrumpido para el mismo patrono o patrona.

Duración de las vacaciones:

• 15 días hábiles después de cumplir el primer año de servicio.
• Un día adicional por cada año de servicio en los años subsiguientes, hasta un máximo de 30 días hábiles.

Remuneración durante las vacaciones:

• El trabajador tiene derecho a percibir su salario normal durante el período de vacaciones.
• También tiene derecho al beneficio de alimentación, de acuerdo con las disposiciones legales.

Protección durante las vacaciones:

• No se puede iniciar ningún procedimiento de despido, traslado o desmejora contra el trabajador durante las vacaciones.

Interrupción de las vacaciones:

• Si las vacaciones se ven interrumpidas por circunstancias no imputables al trabajador, estas se reactivarán al cesar esas circunstancias.

Ejemplos de circunstancias no imputables al trabajador:

• Enfermedad
• Calamidad doméstica
• Fallecimiento de un familiar
• Huelga legal

Es importante destacar que:

• El trabajador tiene derecho a elegir las fechas de disfrute de sus vacaciones, de acuerdo con las necesidades del servicio y en coordinación con el patrono o patrona.
• El patrono o patrona está obligado a pagar al trabajador el salario correspondiente a las vacaciones con antelación a su disfrute.
• Si el trabajador no disfruta de sus vacaciones en el año correspondiente, tiene derecho a acumularlas hasta por un máximo de dos años.

En caso de dudas o para obtener más información, el trabajador puede consultar la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) o acudir a la Inspectoría del Trabajo.