En el trabajo de investigación realizada por Inga et al. (2019), destacan que los Recursos Humanos en Salud (RRHH) desempeñan un papel fundamental en el éxito de cualquier sistema de información en salud, siendo esenciales para asegurar una atención de calidad. Aunque los Recursos Humanos en Salud (RHS) son cruciales, suelen ser ignorados durante las reformas del sistema de salud. En los últimos 30 años, en Perú, se han implementado varias reformas que, en diferentes grados, han integrado mejoras en las políticas que abarcan los RHS. Estas reformas buscan mejorar la calidad de los servicios de salud proporcionados a la población.