Las organizaciones aprendientes requieren tres tipos esenciales de líderes: a) líderes de producción local: personas que están al frente de unidad...

Las organizaciones aprendientes requieren tres tipos esenciales de líderes:

a) líderes de producción local: personas que están al frente de unidades organizacionales lo suficientemente grandes para constituir un microcosmos significativo de toda la organización, y que disponen de suficiente autonomía para poder emprender un cambio importante independiente de la organización mayor.
b) líderes ejecutivos: apoyan a los líderes de producción, orientan los cambios y lideran mediante el ejemplo en el proceso gradual de desarrollar una nueva cultura de aprendizaje.
c) líderes interconectadores internos o creadores de comunidad: se mueven libremente alrededor de la organización transportando y comunicando los nuevos aprendizajes y contactando a quienes estén predispuestos a llevar a cabo el cambio.