Con respecto a los objetivos específicos de la política, se puede hacer referencia a lo siguiente: De forma mais concreta, a implementação efetiva de esta política pretende: • garantir que los empregadores e os empregados assumam uma maior responsabilidade para prevenir e minimizar o conflito e as disputas no local de trabalho, • incentivar os empregadores e os empregados a resolverem seus conflitos e desacordos por meio do consenso, da negociação e de acordos sem a intervenção de terceiros, • garantir que terceiros tenham acesso à conciliação/mediação voluntária e gratuita e aos serviços relacionados para ajudá-los a resolver suas diferenças, • garantir que as partes em conflito que se encontram em situações em que a conciliação/mediação falhou tenham acesso a serviços de arbitragem imparcial onde a causa seja conhecida e uma decisão seja tomada, • prever a acreditação de agências e de indivíduos do setor privado para permitir que desempenhem um papel na prestação de serviços de prevenção e resolução de conflitos, • garantir que os empregados e empregadores de todo o país tenham acesso direto aos serviços prestados pelo sistema de gestão de conflitos. É importante que a declaração de intenções e os objetivos se enfoquem em o que é alcançável em termos realistas. Por exemplo, um documento de orientação que expresse ou insinue que se eliminarão os conflitos laborais como resultado das mudanças propostas provavelmente seja criticado com severidade como pouco realista e totalmente especulativo. Declaraciones de visión y misión O documento de orientação pode explicar em detalhe a visão e a missão da instituição, mas por lo general se hace más tarde para asegurarse de que el consejo de gobierno y el director de la misma desempeñen un papel clave en la elaboración de una declaración de visión y misión. La declaración de visión es un escrito, por lo general breve y sencillo, que indica las aspiraciones de la institución, lo que persigue, cómo se percibe a sí misma y cómo quiere que los otros la perciban. El Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación del Reino Unido (ACAS, por sus siglas en inglés) tiene por misión • abogar por lugares de trabajo prósperos y trabajadores motivados en Gran Bretaña La creación de una autoridad independiente