WARR ya en 1990 identificó los recursos de tarea que más afectan al bienestar psicológico, que son la claridad de esas mismas tareas y su rol labor...

WARR ya en 1990 identificó los recursos de tarea que más afectan al bienestar psicológico, que son la claridad de esas mismas tareas y su rol laboral, la autonomía en el trabajo, la variedad de las tareas a realizar y el feedback e información que recibe el empleado sobre las tareas realizadas.