Una cuestión importante aquí es identificar los recursos organizacionales cruciales en la configuración de tales organizaciones. WARR (1990) ya ide...

Una cuestión importante aquí es identificar los recursos organizacionales cruciales en la configuración de tales organizaciones. WARR (1990) ya identificó hasta nueve características o recursos del trabajo que afectan al bienestar psicológico: (1) la claridad de las tareas y del rol laboral, (2) la autonomía en el trabajo, (3) las oportunidades que ofrece el trabajo para el contacto social, (4) la variedad de las tareas, (5) la existencia de información y feedback sobre el trabajo, (6) un salario percibido como «justo», (7) la seguridad física en el trabajo, (8) que el trabajo sea valorado socialmente y (9) el apoyo del supervisor. La mayoría de estos recursos podrían considerarse de tarea, aunque algunos son «sociales» (ej. las características 2 y 9); y volveré a ellos más adelante.