La comunicación 2.0 es un reto de las empresas que aún tienen una cultura 1.0. Por esto, tomar estos consejos le ayudará a fomentar una buena cultu...

La comunicación 2.0 es un reto de las empresas que aún tienen una cultura 1.0. Por esto, tomar estos consejos le ayudará a fomentar una buena cultura que cambie el proceso de comunicación, por esto encontrará las siguientes recomendaciones: Analice la comunidad Establezca sus fortalezas y mejórelas Establezca sus debilidades y conviértalas en fortalezas Escuche a sus colaboradores Interactúe Genere confianza Realice un mapa de objetivos de sus colaboradores Inspírelos Lidérelos Finalmente, para saber cómo medir esto, para saber si funcionó o no, se tienen dos alternativas, la primera es hacer un DOFA personal, preferiblemente e implementarlo con los colaboradores, ¿por qué personal y no hacerlo a la empresa como es costumbre?, uno, porque ese estudio generalmente lo realiza el área de mercadeo, y aquí se quiere identificar la comunicación, dos, es mejor personal, porque cada uno va a identificar su Debilidades, Fortalezas, Amenazas y Oportunidades, y esta información servirá para convertir esas amenazas y debilidades en oportunidades. Segunda opción, realice un análisis de impacto: logros y desafíos, aquí se hace una evaluación a ese plan de comunicación, cómo se ejecuta, y cómo aportó al crecimiento de la organización y así se identificará esos aspectos que ayudaron o entorpecieron el proceso de comunicación para cumplir los objetivos de la compañía. Aunque el trabajo es aún grande y bastante largo, es un desafío para los comunicadores que deben lograr, para mejorar las capacidades del personal y lograr el cumplimiento de los objetivos de la compañía, y no solo de ésta, si no los retos personales de los colaboradores. CONCLUSIONES - La comunicación es un proceso necesario para interactuar con otro ser vivo, no importa el método o modelo que usemos, la evolución nos da herramientas que nos facilitan el proceso día a día. - La Comunicación Organizacional logra crear confianza y participación a los trabajadores de una empresa. - Es importante entender que el proceso comunicativo más adecuado es bilateral, es decir, tiene que existir una retroalimentación, esto enriquecerá los procesos comunicativos y operacionales de una empresa. - Se puede lograr establecer relaciones de calidad y duraderas, relaciones que aporten al desarrollo de una empresa. - Eliminar las barreras la comunicación y mantener abiertas los canales de comunicación - A pesar de que la tecnología nos brinda millones de herramientas para lograr un proceso de comunicación más rápido y a veces eficaz, debemos enfocar nuestras energías en las personas, recordemos que el capital humano es el más importante en cualquier organización. - La evolución de la comunicación nos puede dar una visión más amplia de lo que podemos implementar, lo que no podemos y lo que podemos corregir, es importante revisarla continuamente para identificar esos cambios precisos. - En la era actual hay que analizar qué medios debo usar para la implementación de mi estrategia comunicativa, basándome en un estudio de la empresa y su entorno. - Los modelos de comunicación muchas veces no cambian, se transforman, evolucionan, por esto es necesario entenderlos para poder modificarlos. - Los riesgos en la comunicación sin duda son cada vez mayores debido a la facilidad con la que se accede a la comunicación, por esto, es necesario dentro una estrategia de comunicación, realizar un plan de riesgo, en caso de que las cosas no salgan como esperamos. - Las habilidades de los empleados muchas veces están limitadas por su cargo o su jefe, es necesario que se de libertad a las ideas, recordemos que las ideas pueden venir de cualquier lugar. - Un mensaje expresado con claridad, y en el canal adecuado de comunicación, será un llamado a la acción por parte del receptor, lo contrario podría causar un entorpecimiento de la misma. - Aunque intentamos establecer una buena comunicación de confianza y de retroalimentación, donde todas las opiniones son valiosas, también es sumamente importante mantener el respeto entre cargos, la comunicación formal, es el lenguaje más adecuado para mantener buenas relaciones en el ámbito laboral.