La POP se define como “el estudio científico del funcionamiento óptimo de la salud de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como ...

La POP se define como “el estudio científico del funcionamiento óptimo de la salud de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva” (Salanova et al., 2005, pág. 353). Para estas autoras, el objetivo de la POP se centra en describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo en contextos organizacionales y del trabajo, “así como optimizar y potenciar la calidad de vida laboral y organizacional” (Salanova et al., 2005, pág. 354), objetivo que, según estas autoras, debe implicar un análisis e intervención del funcionamiento óptimo de los trabajadores y de la vida organizacional en general, atendiendo a los niveles individual, interindividual, grupal, organizacional y social.