¿Cuáles son las competencias genéricas relacionadas al síndrome de burnout?

a) Gestión personal: Son competencias propias de la personalidad y el comportamiento del colaborador.
b) Pensamiento: Son competencias propias de la capacidad intelectual y de la relación con su medio laboral.
c) Logro: Son competencias de reconocimiento de problemas y la consecución de objetivos del colaborador.
d) Influencia: Son competencias relativas al comportamiento del colaborador con el resto de personas sean propias o ajenas a la institución.
e) Gestión del Equipo: Son competencias relacionadas con comportamiento del colaborador y el resto de personas de la institución.