Paso 4: Interpretación Teniendo como resultado de la significancia igual a 0,000 en todos los casos, por tanto, es < 0.05, se determina rechazar la hipótesis nula, es decir se demuestra la existencia de relación entre la dimensión de aspectos normativos la variable V1 y la variable 2; teniendo un valor de R de Pearson de 0.762. En conclusión, se acepta la hipótesis alterna: Hipótesis Alterna (Ha): Existe relación positiva y significativa entre la dimensión aspectos normativos de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores de la Zona Registral III, Moyobamba, 2021. Contrastación de la hipótesis específica 4 Tabla 6 Relación de la dimensión desarrollo personal de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores de la Zona Registral III, 2021. Desempeño laboral D2: Desarrollo personal R de Pearson ,742** Sig. bilateral ,000 N 69 V2: Desempeño laboral R de Pearson ,742** Sig. bilateral ,000 N 69 Nota: **. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral). Fuente: Resultados de la encuesta aplicada a los trabajadores de la muestra La tabla 6 presenta los valores de la relación de la dimensión desarrollo personal de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores de la Zona Registral III, 2021, donde el valor de la significancia bilateral es igual a 0.00, lo que permite inferir que existe relación entre la dimensión desarrollo personal y la variable desempeño laboral, con un nivel de significancia de 0.01, donde el valor del R de Pearson asume un valor de 0.742, valorándose como una correlación moderadamente alta. Ahora a partir de los valores determinamos la prueba de hipótesis. Paso 1: Determinación de la Hipótesis Hipótesis Nula (Ho): No Existe relación positiva y significativa entre la dimensión desarrollo personal de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores de la Zona Registral III, Moyobamba, 2021. Hipótesis Alterna (Ha): Existe relación positiva y significativa entre la dimensión desarrollo personal de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores de la Zona Registral III, Moyobamba, 2021. Paso 2: Elección del nivel de significancia La significancia elegida es: α=0.05 Paso 3: Comprobación Se asume los siguientes criterios: p < 0.05 se acepta la hipótesis Ha = Existencia de relación p > 0.05 se acepta la hipótesis Ho= No existencia de relación Paso 4: Interpretación Teniendo como resultado de la significancia igual a 0,000 en todos los casos, por tanto, es < 0.05, se determina rechazar la hipótesis nula, es decir se demuestra la existencia de relación entre la dimensión de desarrollo personal de la variable V1 y la variable 2; teniendo un valor de R de Pearson de 0.742. Paso 1: Determinación de la Hipótesis Hipótesis Nula (Ho): No Existe relación positiva y significativa entre la dimensión comportamientos afectivos de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores de la Zona Registral III, Moyobamba, 2021. Hipótesis Alterna (Ha): Existe relación positiva y significativa entre la dimensión comportamientos afectivos de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores de la Zona Registral III, Moyobamba, 2021. Paso 2: Elección del nivel de significancia La significancia elegida es: α=0.05 Paso 3: Comprobación Se asume los siguientes criterios: p < 0.05 se acepta la hipótesis Ha = Existencia de relación p > 0.05 se acepta la hipótesis Ho= No existencia de relación Paso 4: Interpretación Teniendo como resultado de la significancia igual a 0,000 en todos los casos, por tanto, es < 0.05, se determina rechazar la hipótesis nula, es decir se demuestra la existencia de relación entre la dimensión de comportamientos afectivos de la variable V1 y la variable 2; teniendo un valor de R de Pearson de 0.769. En conclusión, se acepta la hipótesis alterna: Hipótesis Alterna (Ha): Existe relación positiva y significativa entre la dimensión comportamientos afectivos de la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores de la Zona Registral III, Moyobamba, 2021.