Precisamente, para mejorar sus condiciones de negociación con los sindicatos, las empresas han reducido su tamaño laboral, mediante la externalización de diversos servicios en pequeñas empresas; de esta forma, no sólo traspasan las áreas menos rentables de su negocio sin perder el control, sino que también traspasan los posibles problemas laborales con las organizaciones sindicales. Así, las grandes corporaciones mantienen en exclusividad la gestión y las tareas más tecnificadas mientras trasladan la mayor parte de sus actividades productivas básicas, más expuestas a las fluctuaciones del mercado y menos rentables, a terceros.