Al respecto es pertinente manifestar que los vínculos comunicacionales permiten la concreción del clima organizacional dentro de una comunidad det...

Al respecto es pertinente manifestar que los vínculos comunicacionales permiten la concreción del clima organizacional dentro de una comunidad determinada, es así como el enlace comunicacional debe hacerse desde la perspectiva del todo, bajo la integración y correspondencia de todos los elementos que intervienen en la constitución organizacional, con base en la responsabilidad gerencial de promover acciones que redunden en la construcción de una cultura del todo, de colaboración y de cooperación. Los vínculos comunicacionales permiten apreciar el clima organizacional, El clima organizacional es importante porque a partir del mismo es que se establecen parámetros de calidad que permiten mostrar una gestión competente frente a la comunidad en general. Sobre todo en educación se denota, cuando un padre prefiere una organización cuyo clima organizacional sea estable frente a una escuela que no lo sea. En este sentido Osorio (2011) destaca: La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos. (p. 34) Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima laboral, y que han demostrado hacer una importante diferencia en los resultados de una organización, incluyen flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo. En el clima organizacional, es pertinente tomar en cuenta el comportamiento de los trabajadores, además de la comunicación de estos entre sí y con el jefe y de las interacciones dentro de la organización, a ello se le suma, la forma de pensar de cada miembro de la organización la cual puede ser determinante dentro del establecimiento de un clima organizacional adecuado. Todas estas características son determinantes, va más allá de una simple interacción, es decir, se trata de establecer verdaderos vínculos entre todos los aspectos que inciden en el funcionamiento de la organización. Dentro del clima organizacional es necesario hacer énfasis en el enlace comunicacional, el cual se demuestra como la interacción que existe en el constante intercambio de información, por ello, desde esta perspectiva los vínculos comunicacionales deben asumirse desde la óptica holística, donde se valoren todos los posibles elementos que intervienen dentro de la realidad, para que de esa forma, tanto gerente como trabajadores se comprometan en un proceso comunicacional responsable. Aciertos y Desaciertos de los Procesos Comunicacionales dentro de la Institución Universitaria. Se consideró para establecer los aciertos y desaciertos de los procesos comunicacionales dentro de la institución universitaria, elementos reiterativos, tales como el poder de la comunicación, el ingreso de personal, evaluación, en este sentido, las definiciones que se hacen dentro de la realidad se orientan en razón de la constitución de la realidad, por ello, es necesario referir cada uno de los casos, para de esa manera lograr el desarrollo de la comunicación dentro del instituto en cuestión, al respecto se desarrolla la presente sistematización. Establecer el poder de la comunicación es necesario, porque la misma da los parámetros para establecer los grados de liderazgo que se evidencian dentro de la realidad, es por esta razón que el informante SS sostuvo: En cuanto a la relaciones de poder que se desprenden del plano comunicacional es importante indicar que la misma se manejan dentro de la cultura del disenso para llegar a un consenso es decir quien tiene el mayor poder es quien logra mediar y ofrecer soluciones a las posibles soluciones conflictivas que se puedan presentar lo que indica que el poder dentro del escenario comunicacional lo lleva quien pueda ser capaz de ser intermediario, mediador y garante de cada una de las normas y reglamentos que se establecen dentro de la organización universitaria. En cuanto a este testimonio, es de fundamental importancia apreciar que según el informante las relaciones de poder marchan por un lado y la comunicación por otro, sin embargo en los procesos de toma de decisiones, se desarrolló un proceso comunicacional que parte de la mediación y del ofrecimiento de alternativas de solución, las mismas por lo general son propuestas por quien posee mayor poder, dado que este sujeto es quien posee mayor ascendencia sobre los demás y los puede inducir para que seleccionen la alternativa que este considere pertinente. A esta situación, es preciso adicionarle lo expuesto por el informante JDD quien hizo énfasis en: Totalmente este digamos que nosotros los seres humanosen un tinte psicológico estamos que como condicionados a eso si no es lo mismo que diga oye a que digan me envió la comunicación pedro Pérez que me la envió el decano o que me la envió el rector o que me la envió el subdirector entiende ósea depende que se yo admisión o que está dando una información de cualquier cosa ósea oye ve eso sucede el poder si notablemente también por otro elemento el hecho de credibilidad nos hemos vuelto incrédulos a las cosas entonces la relaciones del poder en la comunicación también otorgan cierta confianza en lo que se está comunicando no es lo mismo que se lo diga una persona oye mira que yo estuve en caracas y mira la comunicación que nos dieron no está muy bien pero eso tiene que ver con personal hasta que no me lo diga el jefe de personal bueno tantas comunicaciones que nos han llegado a nosotros recientemente mente y oficialmente. De acuerdo con lo anterior, es necesario destacar que a juicio de este testimonio, el poder es un elemento ineludible dentro de la constitución del ser humano, porque siempre se espera de un sujeto que requiere información para que se dé la comunicación, pero aquella que posee mayor connotación es la que desarrollan los sujetos que poseen mayor poder, por ello, la confianza es fundamental para que de esa manera se formulen situaciones que enriquezcan las relaciones interpersonales y se consolide la armonía en el clima organizacional. En el mismo orden de ideas, es preciso hacer referencia a lo evidenciado por el informante DSCA1 quien hizo mención a: Bueno son bastantes primer