Algunas iniciativas tienen como objeto orientar la empresa en el cumplimiento de leyes y al mismo tiempo sirven como referencia para desarrollar un...

Algunas iniciativas tienen como objeto orientar la empresa en el cumplimiento de leyes y al mismo tiempo sirven como referencia para desarrollar una gestión sostenible de los recursos humanos y permiten el establecimiento de criterios para dialogar con los grupos de interés. Dentro de las iniciativas destacamos el Pacto mundial, las convenciones fundamentales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre todo la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, el modelo de excelencia empresarial de la European Foundation for Quality Management (EFQM), el SGE 21, la norma SA8000 y el modelo de gestión de la Empresa Familiarmente Responsable EFR1000, los indicadores GRI sobre las prácticas laborales y trabajo digno, el Sistema OHSAS 18001 y la futura norma ISO 26000.