Por tanto, una empresa que decida mejorar la gestión de recursos humanos podrá realizar una negociación con los representantes de los sindicatos, patronales y de organizaciones no gubernamentales (ONG), tomando como base las normas y convenciones relacionadas con las prácticas laborales. El objetivo principal de la empresa es ofrecer a sus colaboradores mayor calidad en las condiciones de trabajo y una mejor conciliación de la vida laboral y personal. El desafío de la empresa será equilibrar las reivindicaciones de los grupos de interés considerando la ponderación subjetiva de las prioridades en los criterios de sostenibilidad en las empresas e incluir los temas de las prácticas laborales.