En este trabajo tratamos de analizar la sostenibilidad empresarial a partir de la Teoría de los Grupos de Interés, en que proponemos la utilización de algoritmos en la gestión sostenible de los recursos humanos, y más específicamente, sobre a la adecuación de sus prácticas laborales de acuerdo con la futura ISO 26000. El objetivo ha sido obtener un nivel de consenso entre la empresa y sus grupos de interés sobre éste tema específico aplicando diferentes planteamientos de la lógica borrosa, como son la Distancia de Hamming, el Coeficiente de Adecuación y los OWA Operators.