En los últimos años hemos presenciado progresivos cambios a nivel económico, social y ambiental que afectan a las empresas y su entorno. Al mismo tiempo, cuestiones como desarrollo, progreso económico, sostenibilidad y responsabilidad corporativa se están convirtiendo en punta de lanza de los procesos económico-financieros a la hora de tomar decisiones. En un entorno empresarial competitivo e inestable se genera incertidumbre a la hora de realizar una gestión eficaz de los recursos humanos. Tomando como base la Teoría de los Grupos de Interés tratamos de analizar la sostenibilidad empresarial proponiendo la utilización de algoritmos que den apoyo a los empresarios en la gestión sostenible de los recursos humanos. El objetivo fue obtener un nivel de consenso entre la empresa y sus grupos de interés aplicando diferentes planteamientos como son la Distancia de Hamming, el Coeficiente de Adecuación y los OWA Operators. Para finalizar nuestro estudio, presentamos los resultados de la aplicación de los diferentes algoritmos a efectos de establecer la correspondiente comparativa.