En la teoría de los grupos de interés (Olcese et al. 2008), la empresa se define como una organización socioeconómica formada para crear riqueza para los múltiples colectivos que la componen. La participación constructiva de las partes interesadas (Elkington, 1998), las empresas pueden aumentar la confianza externa en sus intenciones y actividades, ayudando a mejorar la reputación corporativa y catalizar la difusión de prácticas más sostenibles en el sistema de empresa en general. La necesidad de impulsar el desarrollo económico de forma sostenible es un desafío para empresas privadas e instituciones gubernamentales, que en las últimas décadas han buscado soluciones en este sentido a través de protocolos, convenios y acuerdos, que fueron pactados en varias cumbres internacionales. Al mismo tiempo, la creación de guías, normas, sistemas de certificación, códigos de conducta y principios éticos, proporcionan a la empresa un amplio debate acerca de las herramientas de gestión que se utilizarán para velar por la planificación del desarrollo sostenible. En este contexto, nuestro objetivo se centra en reflexionar sobre el futuro de la sostenibilidad empresarial mediante todos estos instrumentos y políticas de gestión aplicados al desarrollo sostenible en la empresa, además de proponer planteamientos de modelos que permitan “redescubrir” nuevas formas de gestionar no sólo las empresas sino gestionar sus objetivos, sus estrategias y sus políticas para hacerlas compatible la prosperidad de las empresas con una calidad de vida a nivel planetario.