Asimismo, recursos humanos ha evolucionado de ser un área restrictiva y rígida, a ser un área muy perceptiva y sensitiva a la mentalidad que predom...

Asimismo, recursos humanos ha evolucionado de ser un área restrictiva y rígida, a ser un área muy perceptiva y sensitiva a la mentalidad que predomina en las organizaciones (Arciniegas, Fonseca, Hernández y Ríos, 2016). Es decir, que es contingente y situacional, pues depende de variables como la estructura organizacional, la cultura de cada organización, el clima laboral, la tecnología utilizada, el contexto, entre otras.