En la investigación de Clima, Motivación Intrínseca y Satisfacción Laboral en Trabajadores de Diferentes Niveles Jerárquicos, llevada a cabo por Ca...

En la investigación de Clima, Motivación Intrínseca y Satisfacción Laboral en Trabajadores de Diferentes Niveles Jerárquicos, llevada a cabo por Castillo (2014) en Lima - Perú, el trabajo de investigación se orienta a investigar la relación entre: clima organizacional, motivación intrínseca y satisfacción laboral. El estudio se realizó con una muestra trabajadores pertenecientes de una upaban diferentes cargos jerárquicos dentro de la organización. Se utilizó la escala de Clima Laboral de Sonia Palma del año 1999, la escala de Motivación Laboral de Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin y Malorni elaborada en el año 2010 y la escala de Satisfacción Laboral de Price, la cual fue adaptada al contexto peruano por Alarco también en el año 2010. Los resultados mostraron una correlación significativa y positiva entre las variables de clima organizacional, motivación intrínseca y satisfacción laboral (r(100) entre .40 y .58, p<.01. Cabe agregar que, los colaboradores que ocupan los cargos más elevados en la organización perciben el clima organizacional más favorable, evidencian niveles más altos de motivación intrínseca y satisfacción laboral.