En la investigación de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en un Contexto Post-Fusión de una Empresa Industrial de Lima, realizada por Brav...

En la investigación de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en un Contexto Post-Fusión de una Empresa Industrial de Lima, realizada por Bravo (2015) realizada en Perú, se encontró que la investigación tiene como propósito identificar la relación de intensidad entre las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral de los colaboradores de una empresa industrial atravesando por un proceso de fusión empresarial, para ello, se aplicó la escala de Clima Organizacional CL-SPC de Satisfacción Laboral SL-SPC. Los resultados mostraron que hay una asociación positiva y directa entre percepción favorable del clima organizacional y la satisfacción laboral (rs(173)=.51, p<0,01) en el total del grupo. No obstante, se observó que los grupos de mayor edad tienen una percepción más favorable hacia el clima laboral, y por otro lado, que los colaboradores con mayor nivel de jerarquía y grado de instrucción, perciben más positivo el clima y la satisfacción laboral en la compañía.