El estudio de investigación de El Clima Organizacional como estrategia de mejora en una Organización de Brito (2018) en México, objetivo de este estudio consistió en diagnosticar el clima organizacional de una empresa perteneciente al ramo de la maquiladora. Se utilizó el modelo de desarrollo organizacional del ciclo continuo desarrollado Nadler. Para la recopilación de información se utilizó un cuestionario diseñado exprofeso, el cual evaluó catorce variables del clima organizacional, las cuales midieron la percepción de los individuos. En los resultados, respecto a las fortalezas de la empresa se pueden ver variables como filosofía, valores, objetivos, funciones y responsabilidades; por otra parte, las áreas de mejoras que se identificaron fueron la colaboración y el trabajo en equipo.