FLEXIBILIDAD DEL TIEMPO Los horarios laborales flexibles son los adaptados a las necesidades de las personas trabajadoras dentro de unos límites es...

FLEXIBILIDAD DEL TIEMPO Los horarios laborales flexibles son los adaptados a las necesidades de las personas trabajadoras dentro de unos límites establecidos y previamente acordados por la empresa y su personal. La flexibilidad horaria puede tener diversas formas: Horario fijo variable: escoger entre diferentes opciones de horarios, aunque éstos sean estables o fijos durante el año. Flexibilidad en la entrada y salida del trabajo: posibilidad de incorporarse al puesto de trabajo con un amplio margen de tiempo, respetando una franja mínima establecida por la empresa. Horario libre: mientras se cumpla con los objetivos acordados con la empresa, el horario se gestiona libremente Jornada comprimida: La jornada completa se realiza en menos días, o puede estar en una modalidad de vacaciones más largas o semanas laborales más cortas. Jornada intensiva: La “jornada intensiva” o jornada continua no es más que realizar la jornada laboral sin una pausa que rompa el tiempo de trabajo, es decir, se realiza toda la jornada del tirón. Únicamente con los descansos que son obligatorios por ley (15 minutos si se trabaja más de 6 horas) y ese tiempo de descanso se considera tiempo efectivo de trabajo. Banco de horas: permite organizar el número de horas trabajadas en días, semanas, meses, años… en función de los intereses de la empresa y/o la persona trabajadora.