¿Cuáles son las mejores prácticas de RRHH que las organizaciones deben aplicar? ¿Cuál es el perfil que debe tener el responsable de llevar a cabo esas buenas prácticas? Al hablar de recursos humanos, estamos hablando de una infinidad de factores que influyen en las personas de forma individual que interactúan en las organizaciones, ya sean experiencias, valores, conductas… y además esas personas forman grupos de trabajo, aparecen las jerarquías organizacionales, los poderes, los roles, que también influyen para poder determinar la mejor manera de manejar a las personas. No hay una formula única; todas las organizaciones son diferentes; los contextos que las rodean son distintos, los competidores, los dirigentes, los recursos disponibles varían de una organización a otra y no se puede pecar de implementar y generar un proyecto de nuevas aplicaciones de RRHH sin tener en cuenta todos estos factores determinantes.