La retribución tiene sobre el individuo un efecto económico, sociológico y psicológico y por lo tanto, una mala gestión en la asignación de retribu...

La retribución tiene sobre el individuo un efecto económico, sociológico y psicológico y por lo tanto, una mala gestión en la asignación de retribuciones seguramente afecta negativamente a los empleados repercutiendo en los resultados de la organización. El desafío para los responsables de RRHH está en, diseñar un sistema de retribución que permita cumplir con los objetivos estratégicos y adaptarse a las características de la organización y del entorno.

b. Política y estructura de las remuneraciones