El coaching ontológico es un proceso de aprendizaje. Cuando consideramos que los resultados que obtenemos son insatisfactorios y pensamos que la si...

El coaching ontológico es un proceso de aprendizaje. Cuando consideramos que los resultados que obtenemos son insatisfactorios y pensamos que la situación puede modificarse, entramos en ese tipo de proceso. ¿Cuál es la diferencia entre el aprendizaje de primer orden y el aprendizaje de segundo orden?
Aprendizaje de primer orden: Incide directamente en nuestra capacidad de acción. Por ejemplo: Si los resultados que estamos obteniendo respecto de una situación no son los esperados, cambiamos nuestras acciones, buscamos alternativas y nuevas habilidades que nos permitan realizar acciones diferentes.
Aprendizaje de segundo orden: Se sustenta a partir del modelo del observador. Este aprendizaje busca primero modificar el tipo de observador que somos y a partir de ahí, desde esta nueva postura, generar acciones totalmente diferentes para obtener resultados extraordinarios. Este aprendizaje es transformador ya que apunta directamente a la forma en la que configuramos problemas, posibilidades y soluciones.