¿El área de Recursos Humanos debe adaptar las actividades del proceso de selección para las personas con discapacidad? Es importante que el área de...

Sí, el área de Recursos Humanos debe adaptar las actividades del proceso de selección para las personas con discapacidad. Es importante que el área de recursos humanos adapte el proceso de selección de acuerdo a las necesidades que se les presente, al recibir los perfiles, evaluar a la persona que cumple con todos los requisitos establecidos y seleccionar las carpetas que mejor se ajusten al perfil del puesto, adaptados a la realidad de las personas con discapacidad.