Artículo 51.º (Derecho a huelga y prohibición del lock out) 1. Los trabajadores tienen derecho a la huelga. 2. Está prohibido el lock out, no pudiendo el empresario provocar la paralización total o parcial de la empresa, la prohibición del acceso a los locales de trabajo por los trabajadores o situaciones similares, como medio de influenciar la solución de conflictos laborales. 3. La ley regulará el ejercicio del derecho a la huelga y establecerá sus limitaciones en los servicios y actividades considerados esenciales e inaplazables para la satisfacción de necesidades sociales indispensables.