Menéndez-Valdés (2001) señala que la Ley de Formación profesional y Cualificaciones profesionales establece las cualificaciones estándar requeridas...

Menéndez-Valdés (2001) señala que la Ley de Formación profesional y Cualificaciones profesionales establece las cualificaciones estándar requeridas por el mercado laboral y que, a la vista del mismo, se pueden articular ofertas formativas modulares que incluyan la formación inicial, la de desempleados y, cuando se estime útil, la de las empresas. A los efectos de la citada Ley, la cualificación profesional es un agregado de competencias con significación para el empleo en un determinado nivel de profesionalidad. La competencia se define a su vez como el conjunto de conocimientos y capacidades que permitan el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo. Por otra parte, las cualificaciones del Catálogo Nacional surgen como respuesta a un problema de opacidad del mercado laboral y engloban un perfil de competencias referidas a un contexto de trabajo estándar. Por el contrario, las competencias que se contemplan en los modelos de gestión estudiados por la CEOE pretenden dar respuesta también a problemas de opacidad, pero del mercado interno de la empresa (los Títulos académicos dicen muy poco sobre lo que es capaz de hacer una persona para que su trabajo sea sobresaliente).