En el tratamiento de los mensajes publicitarios y así poder entender si los medios de comunicación influyen a favor o en contra de la igualdad, es interesante, en este caso, un estudio publicado en el año 2001, que trata de explicar cómo la sociedad percibe esta igualdad entre hombres y mujeres, además de ser, por supuesto, interesante e imprescindible la recogida de datos objetivos sobre esta situación. El principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se encuentra consolidado como algo formal en Castilla y León, pero en palabras de los políticos dirigentes de esta Comunidad: Constituye todavía un reto básico para los políticos su consolidación real y efectiva en todos los ámbitos. Con lo que de antemano se reconoce que la igualdad entre hombres y mujeres no es un hecho real en esta región a principios del siglo XXI. Es un objetivo que se pretende alcanzar. Los estereotipos de género son considerados en los estudios llevados a cabo por las instituciones como contribuyentes a perpetuar la desigualdad de nuestra sociedad, ya que ofrecen una percepción errónea de la mujer, la asocia a estereotipos típicos del pasado, con los efectos negativos que esto conlleva en la organización y percepción social. El tratamiento de la Imagen de Género en la creación del Mensaje Publicitario del medio prensa a comienzos del Siglo XXI (El Mundo, Diario de Valladolid, 2001-2005) Pero vayamos ahora a presentar las conclusiones de estos estudios para conocer la situación en esta comunidad. El estudio de percepción de igualdades56 comienza con esta afirmación: “La percepción de igualdad de oportunidades no es una característica anclada en lo más profundo de los seres humanos, hablamos de actitudes sexistas, de discriminación o de estereotipos femeninos y masculinos. Nos estamos refiriendo a un proceso de elaboración cognitiva por el que los niños y niñas adquieren constancia de las diferencias intersexuales paralelamente al desarrollo del juicio moral y sus esquemas cognitivos. El problema de la desigualdad tiene su primera barrera en los prejuicios, las ideas preconcebidas y los sesgos actitudinales con que tanto mujeres, como hombres, se enfrentan cotidianamente al trabajo, las tareas domésticas, el tiempo libre, etc”. Partimos de que la sociedad a la que nos referimos tiene una idea preconcebida sobre lo referente a hombres y mujeres, que hace muy difícil, desde una base de desigualdad cultural, percibir o lograr una igualdad entre géneros. Somos partícipes de nuestra propia culturización, organizamos cognitivamente las percepciones y saberes relativos al rol de sexo a partir de nuestras concepciones sobre el mundo. Los conceptos relativos sobre roles sexuales son el resultado de una interpretación activa de un determinado orden social que utiliza categorías sexuales de acuerdo con modelos universales. Estos modelos los adoptan uno y otro sexo, pero los modelos masculinos son valorados más positivamente que los femeninos porque implican poder, aptitud, independencia, etc. Características muy “valoradas” en las sociedades occidentales. (Kohlberg, 1967). Esta asociación de los valores masculinos con “lo bueno”, y los femeninos con “lo malo”, también es considerada, como se ha dicho en puntos anteriores, por el feminismo de la diferencia, que aboga entre otras cosas por valorar como positivos esos atributos asociados a la mujer. Valorar lo femenino en positivo Aunque la verdadera igualdad sería valorar tanto en positivo como en negativo cualquier tipo de atributo dependiendo de las circunstancias, independientemente de que fuera propio de hombres o mujeres. El “Estudio sobre la percepción de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León” llevado a cabo en 2001, desde la Junta de Castilla y León, concretamente desde la dirección General de la Mujer e Igualdad de Oportunidades, nos permite contar con una investigación muy enriquecedora para el presente estudio por aportarnos información sobre cómo la sociedad de Castilla y León percibe la igualdad de géneros a comienzos del siglo XXI. Antes de indicar cómo percibe la sociedad castellano-leonesa la igualdad, considero curioso recoger algunas citas de las personas entrevistadas en este estudio llevado a cabo desde dirección General de la Mujer en Castilla y León. “Las primeras en discriminarse son las mujeres, yo lo veo en mi casa, por ejemplo con la propina, mi madre me da a mí lo que sea y a mi hermana le da menos porque es chica. O si, por ejemplo, se pone una minifalda o algo así, le dice: Pero, ¡cómo vas a salir con eso!”. (Entrevistado de 21 años).57 “La mujer tiene el hogar para defenderle, antes de trabajar debe ocuparse de su marido y de sus hijos” (Entrevistada de 42 años)58 La posesión de atributos masculinos, por ejemplo, no implicaba necesariamente la no posesión de atributos femeninos y viceversa. En este nuevo enfoque, la masculinidad y la feminidad representan dos conjuntos de habilidades conductuales y de competencias interpersonales que los individuos utilizamos para interactuar con nuestro medio. El autoconcepto que las personas tenemos como seres masculinos y femeninos es lo que se denomina identidad de género (Bem, 1975). Del estudio sobre la percepción de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla y León se obtuvieron conclusiones que podemos resumir en las siguientes: Como dato se desprende de este estudio una mayor reticencia a colaborar y responder al cuestionario por parte de las personas de mayor edad (mayores de 35 años), se mostraron reticentes a la hora de responder y participar en el estudio. La mayor parte de los ámbitos y sectores de esta comunidad son conscientes de la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres en Castilla y León. Los ciudadanos de Castilla y León mantienen percepciones diferenciadas en variables psicológicas (las mujeres son más responsables y organizadas que los hombres, son más sensibles), destrezas físicas (las mujeres son mejores profesoras de baile) o capacidad espacial (pocas mujeres saben interpretar un plano). una mujer concienciada y dispuesta a romper con los estereotipos que la discriminan. Existe, en Castilla y León, una elevada tasa de titulados universitarios (45,58%) de los cuales el 42,50% son varones y 48,59% son mujeres, dato que no corresponde con los niveles de empleo ni categoría de éste, donde el número de parados superior corresponde a las mujeres y el de puestos de menor relevancia también. El hombre castellano-leonés se muestra más reacio a permitir la igualdad, más machista y tradicional, pero aún así más evolucionado que generaciones precedentes a favor de la mujer. En el ámbito laboral se ha podido comprobar cómo la percepción de la igualdad entre los trabajadores deja mucho que desear en esta comunidad. No se admite el hecho de que las mujeres de Castilla y León reciban menor remuneración salarial que los hombres. Son generalizadas las percepciones sobre el hecho de que las diferencias de sexo no deben ser causa de discriminación laboral. Hombres y mujeres discrepan en relación a que la maternidad dificulte la integración de la mujer en el trabajo, siendo ellos los más partidarios de esta afirmación; también a la hora de considerar que debe ser el varón el que trabaje para sacar la familia adelante (las mujeres muestran total desacuerdo ante este estereotipo). Observamos que la opinión pública manifiesta un acuerdo con la igualdad que los datos no corroboran, pues las diferencias salariales y el índice de ocupación laboral manifiestan un perjuicio hacia la mujer. Se usan en este estudio conceptos como machismo, (quizá como influencia patriarcal), aunque dicen que en menor medida que el pasado. Deberíamos estudiar la diferencia real, no sólo verbal, pues no olvidemos que la opinión pública no coincide en muchas ocasiones con los verdaderos pensamientos del individuo. Quizá se debería estudiar si existe esta concienciación �n del objeto de estudio. Acercamiento a la realidad de género a comienzos del S. XXI. 161 real, o es sólo una moda en la que pocas personas creen y manifiestan esto mientras pasa. La realidad demuestra que no lo consideren un problema social, pues no demuestran la rápida necesidad de solventarlo. No es cuestión de este estudio estudiar la espiral del silencio en este tema, pero sería interesante comprobar cuál es la realidad en los pensamientos ocultos sobre la igualdad de sexos. En este estudio se demuestra que quienes tienen problemas no observan medidas para solventarlos: “Las mujeres desempleadas se muestran contrarias a creer que los poderes públicos adopten medidas paliativas de la desigualdad entre mujeres y hombres”. La juventud castellano-leonesa, en pro de la mujer, def