Antes de indicar cómo percibe la sociedad castellano-leonesa la igualdad, considero curioso recoger algunas citas de las personas entrevistadas en ...

Antes de indicar cómo percibe la sociedad castellano-leonesa la igualdad, considero curioso recoger algunas citas de las personas entrevistadas en este estudio llevado a cabo desde dirección General de la Mujer en Castilla y León. “Las primeras en discriminarse son las mujeres, yo lo veo en mi casa, por ejemplo con la propina, mi madre me da a mí lo que sea y a mi hermana le da menos porque es chica. O si, por ejemplo, se pone una minifalda o algo así, le dice: Pero, ¡cómo vas a salir con eso!”. (Entrevistado de 21 años).57 “La mujer tiene el hogar para defenderle, antes de trabajar debe ocuparse de su marido y de sus hijos” (Entrevistada de 42 años)58 La posesión de atributos masculinos, por ejemplo, no implicaba necesariamente la no posesión de atributos femeninos y viceversa. En este nuevo enfoque, la masculinidad y la feminidad representan dos conjuntos de habilidades conductuales y de competencias interpersonales que los individuos utilizamos para interactuar con nuestro medio. El autoconcepto que las personas tenemos como seres masculinos y femeninos es lo que se denomina identidad de género (Bem, 1975). Del estudio sobre la percepción de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla y León se obtuvieron conclusiones que podemos resumir en las siguientes: Como dato se desprende de este estudio una mayor reticencia a colaborar y responder al cuestionario por parte de las personas de mayor edad (mayores de 35 años), se mostraron reticentes a la hora de responder y participar en el estudio. La mayor parte de los ámbitos y sectores de esta comunidad son conscientes de la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres en Castilla y León. Los ciudadanos de Castilla y León mantienen percepciones diferenciadas en variables psicológicas (las mujeres son más responsables y organizadas que los hombres, son más sensibles), destrezas físicas (las mujeres son mejores profesoras de baile) o capacidad espacial (pocas mujeres saben interpretar un plano). Existe, en Castilla y León, una elevada tasa de titulados universitarios (45,58%) de los cuales el 42,50% son varones y 48,59% son mujeres, dato que no corresponde con los niveles de empleo ni categoría de éste, donde el número de parados superior corresponde a las mujeres y el de puestos de menor relevancia también. El hombre castellano-leonés se muestra más reacio a permitir la igualdad, más machista y tradicional, pero aún así más evolucionado que generaciones precedentes a favor de la mujer. En el ámbito laboral se ha podido comprobar cómo la percepción de la igualdad entre los trabajadores deja mucho que desear en esta comunidad. No se admite el hecho de que las mujeres de Castilla y León reciban menor remuneración salarial que los hombres. Son generalizadas las percepciones sobre el hecho de que las diferencias de sexo no deben ser causa de discriminación laboral. Hombres y mujeres discrepan en relación a que la maternidad dificulte la integración de la mujer en el trabajo, siendo ellos los más partidarios de esta afirmación; también a la hora de considerar que debe ser el varón el que trabaje para sacar la familia adelante (las mujeres muestran total desacuerdo ante este estereotipo). Observamos que la opinión pública manifiesta un acuerdo con la igualdad que los datos no corroboran, pues las diferencias salariales y el índice de ocupación laboral manifiestan un perjuicio hacia la mujer. Se usan en este estudio conceptos como machismo, (quizá como influencia patriarcal), aunque dicen que en menor medida que el pasado. Deberíamos estudiar la diferencia real, no sólo verbal, pues no olvidemos que la opinión pública no coincide en muchas ocasiones con los verdaderos pensamientos del individuo. Quizá se debería estudiar si existe esta concienciación real, o es sólo una moda en la que pocas personas creen y manifiestan esto mientras pasa. La realidad demuestra que no lo consideren un problema social, pues no demuestran la rápida necesidad de solventarlo. No es cuestión de este estudio estudiar la espiral del silencio en este tema, pero sería interesante comprobar cuál es la realidad en los pensamientos ocultos sobre la igualdad de sexos. En este estudio se demuestra que quienes tienen problemas no observan medidas para solventarlos: “Las mujeres desempleadas se muestran contrarias a creer que los poderes públicos adopten medidas paliativas de la desigualdad entre mujeres y hombres”. La juventud castellano-leonesa, en pro de la mujer, defiende de forma contundente su derecho a la igualdad de oportunidades. Manifiestan que ha de mejorarse la actuación de la Administración Pública para conseguir igualdad intersexos. Desde esta administración también, como se indicó con anterioridad, se han llevado a cabo, entre otras acciones, la edición de un manual sobre “Sexismo y redacción periodística”, que reconoce la necesidad de tratar de manera responsable el uso del lenguaje por los profesionales periodistas en el ámbito de la comunicación, ya que el uso sexista del lenguaje discrimina y excluye a la mujer de la noticia en muchas ocasiones. Tema que se tiene en cuenta, aunque el objeto de este estudio es el sexismo sólo referido al mensaje publicitario; en el caso del texto coincide con el trato periodístico. Por otra parte, el Congreso Internacional sobre, mujeres, hombres y medios de comunicación del año 200259, convirtió esta Comunidad en pionera y protagonista de actualidad en este tema, pero de cuyas conclusiones podemos deducir, ante todo, la afirmación de un reconocido trato sexista, en perjuicio de la mujer en todos los medios de comunicación y muy reconocido también en publicidad, de donde se han obtenido citas para este trabajo. Discriminación que, en ningún momento, hizo referencia exclusiva a esta Comunidad, como sí lo hace esta investigación. Este congreso sirvió como marco de reflexión, donde especialistas aportaron sugerencias que deben ser adoptadas a nivel social para instaurar prácticas de igualdad. Entre sus conclusiones se recogía el papel decisivo de los medios de comunicación, ya que su influencia en la opinión pública coadyuva a forjar comportamientos renovados. De hecho, una consecuencia de esta conclusión fue el ya citado manual: “Sexismo y redacción periodística”, un libro de estilo para un lenguaje no sexista, escrito por especialistas, que resultara práctico y de fácil manejo. Útil en el trabajo cotidiano. Por tanto, el marco contextual referente a género en esta comunidad tratada, demuestra una consciencia asumida sobre la desigualdad de géneros. Hecho que se considera como un problema social a tener en cuenta y que deben paliar las administraciones correspondientes. Y en esta necesidad de corregirlo se contempla, de modo responsable, la necesidad de lograr la igualdad de trato en los mensajes transmitidos a través de los medios de comunicación, ya que dichos mensajes tienen un fuerte poder de influencia en la sociedad receptora. 5.4. Normativa referente a género: La igualdad, un derecho necesitado de protección 5.4.1. Planes de Igualdad Sin duda alguna es fundamental conocer los objetivos y metas que pretenden los planes de igualdad existentes en los distintos ámbitos: europeo, nacional, regional..., con el fin de comprender la situación reconocida de desigualdad y las acciones concretas, las políticas de igualdad que convierten la igualdad en viable. Estos planes sirven a veces como guía para definir posibles planes de actuación. Pero, en este caso, se pretende justificar cómo muchos proyectos de