Canadá: Sex Discrimination Act 1984; Ontario Human Rights Code, 1962; Canadian Human Rights Act 1977. Hong Kong: Sex Discrimination Ordinance (1996) United Kingdom: Equal Pay Act 1970 (garantiza pago igual para trabajo comparable); Sex Discrimination Act 1975; Human Rights Act 1998 (amplía el panorama contra todas formas de desequilibrios de discriminación). Estados Unidos de América: Equal Pay Act de 1963 (parte del Fair Labor Standards Act). Prohíbe la discriminación salarial basada en el género, por parte de los empleadores y las organizaciones de trabajo. Título VII del Civil Rights Act de 1964, en términos generales prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo: contratación, despido, reducción de plantilla, acoso sexual. México: Ley general de personas con discapacidad. (2005), Ley de Inclusión de las personas con discapacidad, entre otros(2011).