En La Cañita es necesario definir lineamientos para una gestión eficiente del personal. ¿Cuál es el proceso para seleccionar personal en La Cañita?...

En La Cañita es necesario definir lineamientos para una gestión eficiente del personal. ¿Cuál es el proceso para seleccionar personal en La Cañita?

a. Requerimiento, gerencia conoce la existencia del puesto vacante.
b. Análisis de puesto, gerencia y el jefe de área definen el perfil del puesto.
c. Reclutamiento, se buscan candidatos por referidos, bolsas de empleo y portales web, si es necesario se publica en la prensa.
d. Solicitud, las personas aspirantes envían su hoja de vida y aspiración de sueldo, estas son evaluadas para definir quienes reúnen los requisitos para el puesto.
e. Entrevista, que hace en conjunto la gerencia y el jefe del área a candidatos (as), se pone énfasis en los requerimientos técnicos y humanos.
f. Test, teórico o práctico a los candidatos potenciales, para validar sus capacidades en función del área en la cual se van a desenvolver.
g. Examen médico, para conocer el estado de salud del candidato, requisito a ser aplicado a todos los niveles de la empresa.
h. Validación de referencias, para identificar antecedentes y demás aspectos relevantes; será más profundo en cargos que se relacionen con dinero.
i. Contratación, la persona seleccionada firmará un contrato de trabajo, tres meses a prueba y luego a un año, con posibilidad de ser indefinido.