Plan de Motivación 1. Problema La empresa Jiménez & Jiménez actualmente presenta un gran inconveniente con en el personal que labora, debido a que ...

Plan de Motivación 1. Problema La empresa Jiménez & Jiménez actualmente presenta un gran inconveniente con en el personal que labora, debido a que trabajan de forma continua y mecánica, sin contar con un plan de motivación formal; es decir, los trabajadores desconocen los beneficios que otorga la empresa por el cumplimiento eficiente de sus funciones y esto afecta directamente a la productividad de la organización. 2. Meta Lograr el máximo desempeño laboral del personal de la empresa en cada una de sus funciones y con ello incrementar la productividad organizacional. 3. Estrategias Otorgar incentivos económicos y emocionales, de acuerdo con el cumplimento de los objetivos. Reforzar el compromiso del personal con la empresa mediante la obtención de descuentos en la cartera de productos. Implementar un sistema de evaluación periódico para medir el rendimiento del personal que labora en la empresa. 4. Políticas Comunicar a todo el personal los objetivos y metas a cumplir para ganar los incentivos propuestos por la empresa. Recompensar económica y emocionalmente al personal por el cumplimiento de metas. Reconocer a los trabajadores que han cumplido con las metas propuestas. Comprometer al personal a cooperar con los intereses de la empresa. 5. Tácticas Utilizar formularios de evaluación de desempeño que permita medir el rendimiento laboral y premiar el esfuerzo de los empleados más destacados. Considerar las sugerencias de los trabajadores para trazar las metas y de esta manera hacerlos participes de los resultados que se alcancen progresivamente. Realizar una reunión social entre todos los integrantes de la empresa para reconocer al mejor empleado del año considerando la puntualidad y el desempeño laboral a través de una placa de honor y entrega de la bonificación. 6. Contenido del Plan de Motivación Introducción La empresa Jiménez & Jiménez considera de gran importancia tener el personal motivado en sus funciones con el fin de reducir la actitud de resistencia al cambio y el tiempo de adaptación a los mismos; contribuyendo de esta manera a reforzar los comportamientos positivos y elevando la autoestima de cada uno de los integrantes de la organización. Objetivos Lograr que el personal que labora en la empresa Jiménez & Jiménez se encuentre motivado en su puesto de trabajo realizando las actividades diarias. Descripción del Plan La motivación permite corregir, ampliar y mejorar los conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes del personal dando su mayor esfuerzo para cumplir las metas propuestas por la empresa y logrando con ello su proceso natural de cambio, crecimiento y adaptación a las nuevas circunstancias. Tiempo El tiempo utilizado para la propuesta del plan de motivación será de manera trimestral para las evaluaciones de desempeño y las reuniones sociales se realizarán cada año. Medios Utilizados para la Motivación Bonos (Descuentos en toda la gama de productos de la empresa) Placas de Honor Mención de Honor Resultados Esperados Incremento de ventas Eficiencia en las actividades Compromiso del personal Presupuesto Referencial Tabla 48 Presupuesto Referencial de el Plan de Motivación Cantidad Detalle Precio Total 2 Placas de vidrio a los mejores empleados del año $25 $50 3 Menciones de Honor para los demás empleados $7 $21 1 Bonos por el cumplimiento de ventas $100 $100 TOTAL $171 Elaborado por: Gloria Saca