Causales de Despido

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Integrantes:
Ayala, Emily 
Cedeño, Deisvy 
Martinelli, Maricarmen
Vega, Lissa Carolina
Universidad Tecnológica de Panamá
Facultad de Ingeniería Industrial
Licenciatura en Ingeniería Mecánica Industrial
Comportamiento Organizacional
Sistema de Terminación del Contrato de Trabajo
En derecho comparado, existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo:
Libre Despido
Despido Regulado 
Despido por Cláusula
FORMALIDADES GENERALES DEL DESPIDO
Los requisitos formales que todo despido son:
Debe ser por escrito. 
Debe indicar la causa o el fundamento legal.
Debe contener indicación de la fecha de la terminación
TIPOS DE DESPIDO
Despidos Procedentes
Despidos Improcedentes
Despidos Nulos
Es la Institución que preserva la paz laboral, mediante el respeto a los derechos fundamentales y laborales.
MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL (MITRADEL)
http://www.mitradel.gob.pa/portal/page/portal/PGMITRADEL/c%C3%B3digo-detrabajo.pdf
TÍTULO VI DEL CÓDIGO DE TRABAJO
CAPÍTULO I: CAUSAS DE TERMINACIÓN
Artículo 210.- La relación de trabajo termina
Artículo 213: Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo:
A. De naturaleza disciplinaria 
B. De naturaleza no imputable
C. De naturaleza económica 
Artículo 214.- El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación de trabajo.
Artículo 223.- Son justas causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo, con derecho a percibir el importe de la indemnización por despido injustificado
TÍTULO VI DEL CÓDIGO DE TRABAJO
CAPÍTULO II: INDEMNIZACIONES 
Una indemnización laboral, se refiere al pago que el patrón realiza a un trabajador por un daño causado durante su permanencia como empleado. Las indemnizaciones se dan por despidos injustificados o sin la autorización previa necesaria. 
TÍTULO VI DEL CÓDIGO DE TRABAJO
Artículo 224. - A la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminación, el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad.
Según el artículo 225 esta es la escala de las indemnizaciones:
Por el tiempo de servicios menor de un año.
Por el tiempo de servicios de uno a dos años.
Por el tiempo de servicios de dos a diez años.
Por más de diez años.
TÍTULO VI DEL CÓDIGO DE TRABAJO
CAPÍTULO III: FONDO DE CESANTÍA
El Fondo de Cesantía es un mecanismo establecido por ley, que garantiza el pago de la prima de antigüedad e indemnización a los empleados con contrato por tiempo indefinido por parte de los empleadores. 
TÍTULO VI DEL CÓDIGO DE TRABAJO
Artículo 229 A.- En los contratos de trabajo por tiempo indefinido.
Artículo 229 B.- Para el establecimiento del fondo.
Artículo 229 H.- La administradora contratada por el empleador queda obligada a proporcionar a los trabajadores, trimestralmente y en forma individual, una constancia de la suma que el empleador ha consignado 
TÍTULO VI DEL CÓDIGO DE TRABAJO
Artículo 229 J.- Las sumas cotizadas por el empleador se consideran intransferibles a terceras personas.
Artículo 229 K.- Durante la relación laboral, los trabajadores podrán comprometer las sumas acumuladas a su favor en concepto de prima de antigüedad.
TÍTULO VI DEL CÓDIGO DE TRABAJO