La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones

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La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación. 
 Su modelo está inspirado en la extrema división del trabajo; las grandes estructuras organizativas se dividen en jerarquías departamentales. Estos rasgos generales del modelo aparecen a la sombra de un modelo económico llamado capitalismo. Para Weber el orden capitalista es como un “cosmos extraordinario en el que el individuo nace, y al que, al menos en cuanto a individuo, le es dado como un edificio prácticamente irreformable, en el que ha de vivir y al que imponen las normas de su comportamiento económico, en cuanto que se halla implicado en la trama de la economía” (Weber, 2002). 
Weber establece las condiciones para que una persona con poder justifique su legitimidad; además, explica cómo los sujetos sobre los que se ejerce tal poder son sometidos a él. Además de legitimar el poder, para que sea posible el ejercicio del poder es necesario cierto grado de organización administrativa
El objetivo de tal organización será resolver los problemas de la sociedad, y por extensión los de la empresa. El autor plantea los tipos de sociedad que ejercen poder en la organización. 
Dentro de su teoría de la burocracia, Weber plantea 3 tipos de sociedad según sus características: 
1. Sociedad tradicional 
La autoridad tradicional se basa en la creencia de que lo que se ha hecho de cierta manera debe continuar haciéndose de esa manera. La sociedad familiar encarna la autoridad tradicional, en la que la relación de dominio es la relación de devoción con la persona que ejerce la autoridad. 
2. Sociedad carismática 
La autoridad carismática está asociada con creer que algunas personas únicas poseen dones y atributos extraordinarios a los ojos del subordinado. El modelo por seguir del líder y el carácter de los seguidores son las características de una autoridad carismática. 
3. Sociedad burocrática, racional o legal.  
La autoridad legal-racional está basada en la creencia en la legalidad de las órdenes que se justifican a través de la razón y la interpretación. La existencia de principios formulados explícita y abstractamente, que puedan ser interpretados de acuerdo con una ley fundamental, es una condición inherente a la autoridad legal-racional. 
Entre las principales cualidades del modelo se encuentran las siguientes (Ruíz, s.f.). 
1. Carácter legal de normas y reglamentos 
Existen una serie de normas y reglamentos escritos en la burocracia, que están elaborados de forma detallada y racional. Estos son coherentes con los objetivos de la burocracia. Así, la burocracia se basa en una legislación propia que define su funcionamiento. 
3. Jerarquía de la autoridad 
La legislación comentada se compone de una serie de reglas abstractas y establecidas de forma racional e intencional.  El sujeto con autoridad posee una serie de funciones, derechos y obligaciones. Este sujeto tiene poder a razón de su cargo.  Por otro lado, el sujeto que obedece a la autoridad lo hace porque así lo determinan las leyes, y no tanto por obedecer a la voluntad del jefe. 
Guion
A continuación hablaremos sobre la teoría de la burocracia de weber cuyo modelo esta infundido por la idea de la división exagerada de la jerarquía del trabajo
La teoría de la burocracia de Weber incluye una forma de organización jerárquica del trabajo en la que los funcionarios o empleados se especializan en sus campos y funciones. 
Su modelo se inspiró en la extrema división del trabajo, grandes estructuras organizativas divididas en jerarquías departamentales. Estos rasgos comunes del modelo eclipsaron el modelo económico conocido como capitalismo. Para Weber, el orden capitalista es como “un universo extraordinario en el que nace el individuo, al menos un individuo, recibiendo un edificio prácticamente inalterable en el que debe vivir y en el que se imponen normas”. porque está relacionado con la estructura económica.
Nos explica las condiciones para quienes tienen derecho a probar la legitimidad y se necesita un cierto grado de organización administrativa para poder ejercer el poder.
El propósito de tal organización sería resolver problemas sociales y, por lo tanto, problemas corporativos. Los autores proponen patrones sociales que ejercen el poder en las organizaciones.
Weber plantea 3 tipos de sociedad según sus características: 
1. Sociedad tradicional
La autoridad tradicional se basa en la creencia de que algo que se hace de cierta manera debe seguir haciéndose de esa manera. La sociedad familiar personifica el poder tradicional, en el que la relación dominante es la lealtad a quienes ejercen el poder.
2. Sociedad carismática
El poder carismático está ligado a la creencia de que algunas personas especiales tienen talentos y características especiales a los ojos de sus subordinados. El ejemplo de un líder y el carácter de los seguidores son características de un gobernante carismático
3. Sociedades burocráticas, racionales o jurídicas.
La autoridad razonable y legítima se basa en la creencia de que las órdenes son correctas, justificadas por la razón y la interpretación. La existencia de principios explícitos y abstractos que puedan interpretarse sobre los derechos fundamentales es una condición inherente a la sana jurisdicción.
El siguiente punto son los principios de la teoría, también conocidos como las raíces de las que surge este modelo e ideas posteriores que fueron evolucionando
El primer principio es la Formalizacion
Dentro de la burocracia, hay una serie de normas y reglamentos que se formulan y racionalizan. Son consistentes con los objetivos del aparato administrativo. Así, el aparato administrativo determina sus acciones sobre su propia base legal.
El siguiente es la estructura jerárquica formal
La legislación comentada consiste en una serie de reglas abstractas y está definida lógica y intencionalmente. La autoridad tiene una serie de funciones, derechos y obligaciones. Este tipo está en el poder debido a su posición. Por otra parte, una entidad que está sujeta a la autoridad lo hace porque la ley así lo dispone, no porque esté sujeta a la voluntad de su amo