GNOL_U3_A2_YEHO - Gabino Florentino

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Gestión y Administración de Pymes
Normatividad Laboral
Autoridades en Materia Laboral
Alumno: Yesenia Hernández Ovando
Docente: Karim Abuchard Padilla
GAP-GNOL-1702-B2-002
Autoridades en materia laboral
Son las normas que establece los caminos a seguir para la resolución de conflictos en materia que nos ocupa, que como se ha venido definiendo son en dos rubros: el administrativo y el jurisdiccional.
	AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL.
	FACULTADES 
	FUNDAMENTO LEGAL.
	Administrativas
	Secretaria del trabajo y previsión social
	· Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas.
· Coordinar la formulación y promulgación de los contratos ley de trabajo.
· Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo.
· Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.
· Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
	Art. 123 LFT.
Art. 524-526 LFT
	Secretaría de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública
	· La participación de utilidades declarada por el patrón, y determinar su correcta asignación.
· recabar impuestos y evitar la evasión del pago.
	Art. 524-526 LFT
	Autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo
	· Tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.
	
	Procuraduría de la Defensa del Trabajo
	· Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo; 
 
· Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y 
· Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.
	Art. 524-526 LFT
Art. 530-536 LFT
	Servicio Nacional de Empleo
	· Analizar y promover la generación de empleos.
· colocación de los trabajadores de manera gratuita.
· coordinar la impartición de la capacitación y el adiestramiento.
	Art.537- 539 LFT 
	Inspección del Trabajo
	· Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo. (CONTRATOS).
· Medidas para prevenir riesgos de trabajo.
· Disposiciones de higiene y seguridad.
	Art. 540 a 550 LFT
	Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
	· Fijar los salarios mínimos generales y profesionales.
· Determinar el monto de los salarios mínimos.
	Art.551-563 LFT
	Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
	· Investigaciones y estudios, el porcentaje correspondiente a los trabajadores sobre la renta gravable de las empresas.
· Llevar a cabo su revisión.
	Fracc. IX del Art. 123 CPEUM 
Art. 575 a 590 LFT
	Jurisdiccionales
	Juntas Federales y locales de conciliación
	· Resolver los conflictos mediante la conciliación.
· Determinan las competencias de las autoridades.
· Conocer determinados asuntos en un área geográfica.
	Art.625 LFT
	Junta Federal de conciliación y arbitraje
	· Funcionan en Juntas en Pleno y Especiales.
· conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo.
	Art.527 LFT
	Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
	· conocimiento y resolución de los conflictos de Trabajo que no sean de competencia de la junta Federal de Conciliación y Arbitraje
	Art.123 CPEUM
	Jurado de Responsabilidades
	· Imponer sanciones administrativas a los representantes
· del capital y del trabajo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
	ART 660-667 LFT
Un ejemplo de cada uno de ellos.
	Autoridad
	Ejemplo
	· Secretaria del trabajo y previsión social
	Vigilar que las empresas Esten debidamente reglamentadas otorgándoles a los colaboradores las condiciones optimas de trabajo.
	· Secretaría de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública
	Recolectar los impuestos y general multas a contribuyente que no estén declarando debidamente.
	· Procuraduría de la Defensa del Trabajo
	En caso de que un empleado sufra despido de manera injustificada esta autoridad brinda asesoramiento.
	· Servicio Nacional de Empleo
	Se encarga de colorar a personal desempleado a través de programas bécate o realizar ferias de empleos para que las empresas oferten sus vacantes. 
	· Inspección del Trabajo
	Puede aplicarse a las empresas al llegar a inspeccionar en materia de condiciones laborales, pagos de PTU, seguridad etc.
	· Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
	Cada año se encarga de la actualización de los salarios mínimos 
	· Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
	Constatar que las empresas estén declarando de manera real para poder ofrecer a los trabajadores el pago de repartos de utilidades.
	· Juntas Federales y locales de conciliación
	Determinan los asuntos laborales según sus áreas geográficas.
	· Junta Federal de conciliación y arbitraje
	Se encarga de dar solución a los conflictos laborales de los trabajadores.
	· Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
	Otorgan conciliatorias a los trabajadores que no están de acuerdo con sus pagos, y realizan calculo que les permite una visión más exacta de lo que les corresponde por ley.
	· Jurado de Responsabilidades
	Impone sanciones a las autoridades competentes que no este realizando de manera efectiva sus responsabilidades. 
Referencia:
· Artículos 685 a 688 de la Ley Federal del Trabajo (2015); visible en http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
· Artículos 1 a 4 de la Ley Federal de Procedimientos Administrativos (2015); visible en http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/112.pdf
Derecho Procesal laboral
Facultades
Facultades y Atribuciones
Jurisdiccionales
Autoridades
administrativos
Atribuciones
Universidad Abierta y a Distancia de México octubre 2017