GNOL_U3_Actividades - Gabriel Solis

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División de Ciencias Sociales y Administrativas / Gestión y Administración de PyME 1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nombre de la asignatura 
Normatividad Laboral 
 
3er. semestre 
 
Clave: 
TSU 08142318 
LIC 07142318 
 
3. Derecho procesal laboral 
 
Normatividad laboral 
3. Derecho procesal laboral 
Actividades 
 
División de Ciencias Sociales y Administrativas / Gestión y Administración de PyME 1 
 
 
 
Índice 
Presentación 2 
Actividad 1. Procedimiento Ordinario 4 
Actividad 2. Autoridades en materia laboral 5 
Evidencia de aprendizaje. Relaciones patrón- empleado en una empresa 6 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Normatividad laboral 
3. Derecho procesal laboral 
Actividades 
 
División de Ciencias Sociales y Administrativas / Gestión y Administración de PyME 2 
 
Presentación 
¡Hola! 
La presente unidad tiene el propósito de contextualizarte respecto al desarrollo de los procedimientos para dirimir conflictos entre los 
trabajadores y los patrones derivados de las relaciones de trabajo, así como las autoridades y los alcances de su actuación en materia 
laboral, para finalmente vincular estos factores al ámbito de trabajo de una PyME. 
 
Las actividades en las que participarás y elaborarás, están diseñadas para que desarrolles la siguiente competencia: 
 
 
 
 
 
 Analiza el derecho procesal, a partir de la revisión de su 
fundamento jurídico, para describir el método legal en la solución 
de determinados conflictos en una empresa. 
 
Por tanto al finalizar el estudio de esta unidad lograrás: 
 
 
 Identificar el marco regulatorio del derecho procesal 
 Identificar las etapas de los procedimientos en las relaciones 
laborales 
 Describir el método legal en la solución de conflicto y sus actores 
Normatividad laboral 
3. Derecho procesal laboral 
Actividades 
División de Ciencias Sociales y Administrativas / Gestión y Administración de PyME 3 
 
 
 
 
¡Adelante! 
 
 
 
 
 
 
 
Toma dato… 
Te exhortamos atentamente a abstenerte de cualquier acción de plagio o 
copia de contenidos, ya que el (la) docente en línea puede detectar esta 
situación sin dificultad; tu formación exige que todo producto o tarea que 
reportes sea totalmente original y propio de tu iniciativa y creatividad, con 
el fin de que en lo sucesivo esta actitud se proyecte directamente en tu 
práctica profesional. 
 
Normatividad laboral 
3. Derecho procesal laboral 
Actividades 
División de Ciencias Sociales y Administrativas / Gestión y Administración de PyME 4 
Actividad 1. Procedimiento Ordinario 
Propósito 
En esta actividad individual revisarás la legislación nacional vigente relacionada a la materia laboral para que la identifiques y 
comiences a vincularlo en la gestión y administración de PyME. 
 
Desarrollo 
1. Revisa a detalle los artículos 870 a 891 de la Ley Federal del Trabajo. 
2. Identifica el procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. 
3. Detalla a partir de las indicaciones del (de la) docente, cuáles son las etapas en las que se divide el juicio ordinario, así 
como los actos que realizan los sujetos que participan en el procedimiento ordinario en cada una de las etapas referidas. 
4. Guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U3_A1_XXYZ y sube tu tarea al aula. 
 
Recursos 
 
Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear los temas referentes 
a “Derecho Procesal Laboral”. También, investiga en las fuentes propuestas 
por el (la) docente en línea. 
 
 
Evaluación Ponderación Intentos 
El (la) docente te enviará, mediante el foro de la 
unidad, los criterios para evaluar esta actividad. 
El valor de esta actividad es de 25%. 1 
 
Normatividad laboral 
3. Derecho procesal laboral 
Actividades 
División de Ciencias Sociales y Administrativas / Gestión y Administración de PyME 5 
Actividad 2. Autoridades en materia laboral 
Propósito 
En esta segunda actividad identificarás las múltiples autoridades administrativas y jurisdiccionales que se encuentran 
involucradas en la materia laboral. 
 
Desarrollo 
1. De la información que revisaste en la normatividad, describe a partir de las indicaciones del (de la) docente, cada una 
de las autoridades y facultades que la ley les confiere, vincula las mismas a las empresas de acuerdo al sector. 
2. Integra tu actividad y compártela con tus compañeros(as) en el aula. Para iniciar selecciona Haga clic para abrir y 
posteriormente Crear secuencia para adjuntar tu archivo con la nomenclatura: GNOL_U3_A2_XXYZ, y en el espacio 
de Mensaje comparte un ejemplo de cada una de las contrataciones que has identificado. 
 
Recursos 
 
 
Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear el tema: “Autoridades”. 
También, investiga en las fuentes propuestas por el (la) docente en línea. 
 
 
 
 
 
Normatividad laboral 
3. Derecho procesal laboral 
Actividades 
División de Ciencias Sociales y Administrativas / Gestión y Administración de PyME 6 
Evidencia de aprendizaje. Relaciones patrón- empleado en una empresa 
Propósito 
El propósito de esta actividad integradora es que a partir de la revisión que has hecho del marco teórico del Derecho Procesal 
Laboral, distinguirás las relaciones patrón-empleado en una empresa. 
 
Desarrollo 
1. Revisa el caso (conflicto obrero-patronal) en una PyME, que te será proporcionado por el (la) docente. 
2. Identifica qué tipo de solución de conflictos y a que autoridad le corresponde resolver o participar en la controversia 
planteada que vinculan al trabajador y al patrón. 
3. Integra tu actividad a partir de las indicaciones del (de la) docente. Al terminar, guarda tu archivo con la nomenclatura 
GNOL_U3_EA_XXYZ y sube tu tarea. 
 
Recursos: 
 
Para esta actividad repasa el material de contenido nuclear, así como las 
fuentes propuestas por el (la) docente en línea. 
 
 
 
Evaluación Ponderación Intentos 
El (la) docente te enviará mediante el Foro de la 
unidad, los criterios para evaluar esta actividad. 
El valor de esta actividad es de 25% 
sobre tu calificación final 
2