GNOL_U3_EA_YEHO - Gabino Florentino

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Gestión y Administración de Pymes
Normatividad Laboral
Evidencia integradora
Relación patrón-empleado de una empresa
Alumno: Yesenia Hernández Ovando
Docente: Karim Abuchard Padilla
GAP-GNOL-1702-B2-002
Identificación del conflicto planteado
Como podemos observar el Hotel México, esta pasando por una situación que rebasa los lineamientos para cumplir en su totalidad las obligaciones que legalmente le corresponden y poder funcionar como un empresa totalmente responsable y estable en materia legal dentro de sus conflictos legales podemos ubicar los mas importantes, tales como:
Pago de reparto de utilidades ( De acuerdo al art. 132 fracc.XXVIII de LFT)
Pago cuota obrero patronales. (De acuerdo al Art. 18 de LSS)
Declaración de impuestos ( Art. 110 LFT, Art. 1 de LISR)
Pago de aguilando (Art. 37 de LFT)
Conflicto con STN (De acuerdo a los Art. 56,57 de LFT)
Universidad Abierta y a Distancia de México Diciembre 2017
Universidad Abierta y a Distancia de México Diciembre 2017
Reparto de Utilidades:
Según la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las utilidades de las empresas, menciona que los trabajadores puedes gozar de una parte proporcional de las ganancias que el hotel genere esto de acuerdo al de acuerdo con el artículo 132, fracción XXVIII de la LFT
Cuota obreros patronales:
La empresa tiene la obligación de brindar a los colaboradores el servicio medico a través del pago las aportaciones al IMSS, garantizando el derecho a la salud y la asistencia medica según lo estipulado en lo art. 251 de la ley del seguro social 
Declaración de impuestos:
Esta permite a las empresas declaras sus gastos realizados y puedan hacerlo deducibles, así mismo interviene para conocer la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Según lo marcar el Art. artículo 31 fracción IV de la CPEUM así como el 110 de la LFT. 
Sindicato:
Este debe establecer las condiciones laborales de los trabajadores firmando de mutuo acuerdo con el patrón para bien común, así como vigilar que su cumplimiento se lleve a cabo o en caso necesario vigilar y regular las condiciones antes de iniciar una huelga según lo menciona el art. 440 a 515 de LFT.
Pago de aguinaldo:
Esto es un derecho irrenunciable del trabajador que lo marca la ley federal quien obliga a la empresa realizar el pago como máximo el 20 de diciembre de cada año lo cual es una prestación laboral .
Identificación de la autoridad competente
Con el mismo objetivo, de buscar el sano desarrollo del derecho de trabajo, vigilando el cumplimiento y la aplicación de las normas laborales para evitar que se afecten los derechos del trabajador, existen las diversas instituciones que permiten que estos objetivos se lleven a cabo de manera conjunta hasta lograrlo dentro de estas podemos mencionar que en caso hipotético del hotel México intervienen las siguientes:
La junta local de conciliación y arbitraje.(JLCA)
Instituto Mexicano del Seguro Social.(IMSS)
Secretaria de Hacienda y Crédito Publico.(SHCP)
Procuraduría de la defensa del trabajo.(PROFEDET)
Confederación de Trabajadores de México.(CTM)
Estos organismos son designados por las autoridades competentes para determinar el cumplimento y bienestar en derechos laborales de los trabaja dadores del Hotel México. El cual se pretende llegar a un mutuo cuerdo para que ambas partes logren llegar aun acuerdo y se den cumplimiento lo estipulado según sus leyes, permitiendo a si la omisión de multas y sanciones por incumplimiento.
Universidad Abierta y a Distancia de México Diciembre 2017
La junta local de conciliación y arbitraje. De a cuerdo al XVIII del apartado A del artículo 123 de la Constitución, fracción I del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, ser la encargada de revisar si el escrito presentado por el sindicato esta debidamente requisitado para su emplazamiento e iniciar su proceso para dicho movimiento. con el cual su objetivo es buscar el equilibrio y armonizando los derechos del trabajo con los del capital 
Instituto Mexicano del Seguro Social. Por su parte será encargada de vigilar el cumplimiento del pago de las cuotas obrero patronal, así como determinara si la empresa es acreedora a sanciones o embargo debido al incumplimiento de sus aportaciones.
Secretaria de Hacienda y Crédito Publico. Aplicar las sanciones correspondientes hasta un embargo por el incumplimiento de sus declaraciones o bien omisiones de pagos a los trabajadores, es parte fundamental y objetiva de esta institución quien se encarga revisar su situación financiera y determinar los pagos correspondientes. 
Procuraduría de la defensa del trabajo. Encargada de velar por las prestaciones de sus derechos irrenunciables del trabajador, como lo es el pago de aguinaldo quien por ley le corresponde a los trabajadores para cubrir necesidades propias.
Confederación de Trabajadores de México. La confederación estará encargada de dar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones de la empresa, tiene la faculta de poder llevar a cabo la huelga con los trabajadores si sus derechos no están siendo respetados o violados, así mismo esta buscara la conciliación de ambas partes hasta llegar a una conclusión de beneficio para ambos lados patrón-empleado. 
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Resolución del conflicto
Como pudimos observar el hotel sufre de varias irregularidades, que permiten que lo lleven desde sanciones, multas, embargos o hasta el cierre del negocio, sin embargo la empresa a través de la firma de un convenio donde garantiza el pago de los cumplimientos pendientes con los trabajadores, permite que el paro laboral que estaba programado se suspendiera llegando a un acuerdo que garantiza el pago pendiente, logrando así:
Integración a la relación laboral de manera inmediata.
Reparación de daños a los colaboradores.
Pago de cuotas pendientes a las instituciones correspondientes.
Declaración pendientes con la SHCP. 
Firma de convenio compromiso de pago ante el sindicato y las autoridades pertinentes.
 
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Referencias:
Dávalos, J. (1997). Conflictos de trabajo. 2017, de archivos.juridicas.unam Sitio web: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf
Cavazos Flores, B. (2004) 40 lecciones de Derecho laboral, págs. 267-272. Disponible en: https://dariocuria.files.wordpress.com/2013/01/40-lecciones-de-derecho-laboral1.pdf
Universidad Abierta y a Distancia de México. (s.f.). Normatividad Laboral Unidad 3. Relaciones Colectivas de Trabajo. Contenido nuclear. Recuperado de: https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL_2017_02/U3/descargables/GNOL_U3_Contenido.pdf
Cámara de Diputados. (s.f.). Ley Federal del Trabajo. 2015, de diputados.gob Sitio web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf 
Cámara de Diputados. (s.f.). Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos. 2017, de diputados.gob Sitio web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf
	
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