ISO-26000

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ISO 26000
Responsabilidade Social Coorporativa
INTRODUCCIÓN
1. Sobre esta presentación
2. Sobre ISO 26000 
3. El contenido fundamental
4. Cómo usar ISO 26000
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1. Sobre esta presentación
Introducción básica a ISO 26000, guía de responsabilidad social:
enfatiza definiciones clave y puntos principales
provee un panorama, no un resumen completo
presenta un punto de inicio para mayor exploración y uso
Destinado para personas y organizaciones de todos los sectores de sus sociedades y de cualquier región del mundo.
De fuente abierta, gratuita, y disponible para que cualquiera lo use y modifique para adaptarla a su propio contexto y necesidades.
Please note the the copyright and license agreement of the standard before including standards text in the presentation or distributing a standard during a training.
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Cómo usar esta presentación
Se recomienda traducir estas diapositivas a su lenguaje local, consultando la traducción formal de ISO 26000:2010.
Se recomienda agregar diapositivas que sean pertinentes para la audiencia objetivo. Ejemplos de estas diapositivas pueden basarse en el contexto local/regional/nacional/internacional, además de ilustrar sectores, redes, herramientas, iniciativas, etcétera. El Anexo A contiene ejemplos de herramientas e iniciativas voluntarias.
No se recomienda eliminar ninguna de las diapositivas, ya que son parte de un contexto.
Se recomienda formatear las diapositivas para ajustarlas a sus propósitos, por ejemplo agregando ilustraciones y fotos que usted haya desarrollado o de las que sea dueño.
2. Sobre ISO 26000
ISO 26000 es una Norma Internacional que da orientación/recomendaciones sobre cómo cualquier organización puede mejorar su Responsabilidad Social y así contribuir al desarrollo sustentable ambiental, social y económico.
ISO 26000 no es certificable, ya que no contiene requisitos. Apela a quienes, por cualesquiera razones, buscan mejorar sus procesos operativos e impactos operativos a través del comportamiento socialmente responsable.
ISO es el desarrollador más grande del mundo de normas voluntarias internacionales, usadas por organizaciones de negocios y otras organizaciones; sus miembros son los órganos nacionales de normalización, y sus normas y reconocimiento de nombre tienen alcance global. Ver el Apéndice para más información sobre ISO.
¿Qué hace a ISO 26000 importante y creíble? 
Está diseñada para funcionar en todos los contextos culturales y organizacionales – en cualquier país o región.
Es flexible y el usuario decide cómo utilizarla.
Fue negociada internacionalmente a través del método de consenso de ISO, utilizando un enfoque de múltiples partes interesadas, y balanceado para reflejar la diversidad global. Ver el Apéndice para más información sobre este proceso y las distintas partes interesadas.
Incorpora las experiencias de vida real de sus muchos colaboradores, y al mismo tiempo construye sobre normas internacionales y acuerdos relacionados con la Responsabilidad Social.
Ejemplos de vinculaciones entre normas internacionales e ISO 26000
ISO 26000
ONU: Pacto Mundial y Declaración de los Derechos Humanos
Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU
Guías de la OCDE
GRI Global Reporting Initiative
OIT Organización Internacional del Trabajo
Grupo de trabajo de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos
¿Cómo define ISO 26000 la Responsabilidad Social?
Responsabilidad Social (RS) es la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente mediante comportamiento ético y transparente que:
Contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad
Tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas.
Cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento, y
Esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones.
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Definición de la RS, continuación
Nota 1: Las actividades incluyen productos, servicios y procesos.
Nota 2: Las relaciones se refieren a las actividades de una organización dentro de su esfera de influencia.
	(Esfera de influencia se refiere al rango de relaciones a través de las cuales la organización tiene la capacidad de afectar las decisiones o actividades de otros – sus dueños, clientes, trabajadores, proveedores, etc.)
 “El desarrollo sostenible se trata de satisfacer las necesidades de la sociedad mientras que se vive dentro de los límites ecológicos del planeta y sin comprometer la capacidad de que las generaciones futuras cumplan sus necesidades.”
Fuentes: ISO 26000: 2010 Cláusula 2:18; Cláusula 3.3.5
¿Qué le ofrece ISO 26000 a sus usuarios? 
Orientación y recomendaciones sobre cómo estructurar, evaluar y mejorar su responsabilidad social, incluyendo las relaciones con las partes interesadas y los impactos comunitarios.
Provee a las organizaciones de un conjunto de expectativas sociales relacionadas con lo que constituye un comportamiento responsable, basado en instrumentos internacionales reconocidos.
ISO 26000 puede ser utilizada por cualquier organización, por ejemplo:
grandes corporaciones multinacionales
pequeñas y medianas empresas
el sector público (hospitales, escuelas u otros)
fundaciones, organizaciones benéficas y ONGs
industrias extractivas, como las compañías mineras y de combustibles fósiles
servicios e industrias financieras (bancos, tecnologías de la información, aseguradoras)
gobiernos municipales
granjeros y agronegocios
consultorías
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La ISO 26000 de Responsabilidad Social puede
mostrar un compromiso a la mejora continua
atraer socios afines, inversionistas, clientes y personal
mejorar las relaciones con los empleados, las comunidades, los medios, los proveedores y las agencias gubernamentales
ayudar a establecer cadenas de valor más robustas y estables
contribuir al desarrollo sostenible reduciendo los impactos ambientales, sociales y económicos dañinos.
ayudar a gestionar y reducir riesgos
identificar nuevas oportunidades
Mejorar la responsabilidad social 
contribuye a un “ciclo virtuoso” 
en el que cada acción fortalece a la organización 
y a la comunidad, impulsando el desarrollo sostenible
Prácticas justas de operación 
Buenas relaciones con la comunidad
Lealtad de empleados y clientes
3. El contenido fundamental
 Siete principios
 Siete materias fundamentales y sus asuntos relacionados
 Involucramiento con las partes interesadas
Los 7 Principios
Rendición de cuentas
Transparencia
Comportamiento ético
Respeto a los intereses de las partes interesadas
Respeto al principio de legalidad
Respeto a la normativa internacional de comportamiento
Respeto a los derechos humanos
Rendición de cuentas y transparencia
Rendición de cuentas es el “estado de disponibilidad para responder por las decisiones y actividades de la organización a sus órganos de gobierno, las autoridades, y las partes interesadas” (aquellos que son afectados por sus acciones)
Transparencia es “apertura sobre las decisiones y actividades que afectan a la sociedad, la economía y el medio ambiente, y la voluntad de comunicar éstas de forma clara, precisa, oportuna, honesta y completa”
Fuente: ISO 26000:2010 Cláusula 2.1 y 2.24
La rendición de cuentas y la transparencia involucran tomar la responsabilidad por las decisiones y las políticas
La rendición de cuentas y la transparencia involucran a los tomadores de decisiones de más alto nivel, además de todos los otros miembros de la cadena de comando
Los líderes necesitan saber y reconocer quién ha tomado qué decisiones específicas
Principio de Comportamiento Ético
El comportamiento ético involucra decidir cuál es el curso correcto de acción, en el día a día
El comportamiento ético está definido como “el comportamiento que está de acuerdo con principios aceptados de buena o correcta conducta en el contexto de una situación en particular … ”
Pregúntese a sí mismo: ¿estaría cómodo si susacciones se volvieran de conocimiento público? 
Fuente: ISO 26000:2010 Cláusula2.7
Principio de Respeto a los intereses de las partes interesadas
Esto involucra identificar partes interesadas – aquellos que son afectados por sus decisiones y acciones – y responder a sus preocupaciones
No quiere decir dejarlos tomar las decisiones de la organización
Notar que, por definición, la “responsabilidad social” no se decide en un vacío; siempre involucra la referencia a los principios guía y la conciencia de los impactos sobre otros
Respeto al principio de legalidad
“En el contexto de la responsabilidad social, el respeto al principio de legalidad significa que una organización cumple con todas las leyes y regulaciones… aunque no se hagan cumplir de manera adecuada.”
Fuente: ISO 26000:2010 Cláusula 4.6
Principio de respeto a la normativa internacional de comportamiento
“En situaciones en las que la ley o su implementación no proporcione las salvaguardas ambientales o sociales adecuadas, una organización debería esforzarse por respetar, como mínimo, la normativa internacional de comportamiento.”
La normativa internacional de comportamiento se “deriva del derecho consuetudinario internacional, principios generalmente aceptados de derecho internacional, o acuerdos intergubernamentales que son universalmente o casi universalmente reconocidos.”
Estos pueden encontrarse en instrumentos internacionales reconocidos de organizaciones como las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
 Fuentes: ISO 26000:2010 Cláusula 2.11 y 4.7
Principio de respeto a los derechos humanos
ISO 26000 urge a sus usuarios a que identifiquen las poblaciones vulnerables entre sus partes interesadas y a que trabajen para asegurar su tratamiento justo.
” … En situaciones donde los derechos humanos no están protegidos, tome pasos para respetar a los derechos humanos y evitar sacar provecho de estas situaciones … ”
Fuente: ISO 26000:2010 Cláusula4.8
En resumen, los 7 principios:
Establecen el marco de referencia subyacente para la toma de decisiones socialmente responsables.
Vinculan a cada usuario de ISO 26000 con una comunidad global de aquellos que comparten los principios
Enfatizan que la Responsabilidad Social es un proceso que se desarrolla y evoluciona con la práctica
Las 7 materias fundamentales
Acercamiento holístico integrado
Interdependencia
Participación activa y desarrollo de la comunidad
Derechos
Humanos
Prácticas laborales
Prácticas justas de operación
Asuntos de consumidores
 Medio
ambiente
Gobernanza
de la organización
Organización
Las 7 materias fundamentales
Cada una de las 7 materias fundamentales es pertinente para todas las organizaciones y debe ser considerada.
Los usuarios luego revisan los asuntos específicos (37 en total) listados bajo cada materia fundamental para identificar los asuntos pertinentes y significativos.
No todos los 37 asuntos específicos van a ser pertinentes para cada usuario.
Consideraciones transversales aparecen en las 7 materias fundamentales:
aspectos económicos
salud y seguridad
cadena de valor
balance de género
comunicación con partes interesadas
Ver Apéndice para la lista completa de asuntos para cada materia fundamental
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Materia fundamental: gobernanza de la organización
Los líderes deben practicar y promover comportamiento ético, rendición de cuentas y transparencia
ISO 26000 sugiere herramientas para integrar la RS en las decisiones fundamentales de la organización. 
Algunos asuntos específicos para mejora en la RS:
Desarrolle incentivos para el desempeño en responsabilidad social
Ajuste la estructura organizacional para incluir la revisión por terceras partes de áreas sensibles como la administración financiera, etc.
Cree maneras de rastrear decisiones y su implementación para asegurar la rendición de cuentas y el seguimiento
Implemente procesos para la comunicación significativa de dos vías con las partes interesadas.
Material fundamental: derechos humanos
ISO 26000 alienta a que los usuarios identifiquen y respondan a los miembros de grupos vulnerables dentro de su esfera de influencia
Los usuarios deben evitar la complicidad; es decir, evitar ayudar a los que abusan de los demás, y evitar beneficiarse directamente de los abusos cometidos por otros
Algunos asuntos específicos para la mejora de la RS:
desarrolle mecanismos para la debida diligencia: formas de identificar, abordar y prevenir daño potencial o real a los derechos humanos resultante de sus actividades
examine el tratamiento de los grupos vulnerables en su contexto, como: pueblos indígenas, niñas y mujeres, aquellos que han sido históricamente discriminados en base a su raza, etnicidad o religión, personas con discapacidades, personas mayores, migrantes, etc.
provea procedimientos de resolución y reclamación
Materia fundamental: prácticas laborales
Todos deberían ser capaces de ganar un sueldo digno a través de un trabajo elegido libremente (no forzado ni esclavitud).
Todos los trabajadores deben experimentar condiciones justas y favorables en el trabajo.
La responsabilidad va más allá de lugares de trabajo que la organización posee o controla directamente.
Algunos asuntos específicos para la mejora de la RS:
Elimine el trabajo infantil y forzado.(*)
Cumpla con las leyes y regulaciones sobre los derechos de los sindicatos y la negociación colectiva, y la seguridad social (cobertura médica, desvinculación por discapacidad, etc.)(*)
Elimine la discriminación en contrataciones y despidos(*)
(*) Estos son reconocidos como derechos humanos básicos (ISO 26000:2010, 6.3)
Entienda y controle los riesgos de salud y seguridad involucrados en sus actividades; provea equipo de seguridad y capacitación.
Considere el impacto en la vida de las familias de los trabajadores cuando tome decisiones sobre horarios.
Evite contratar a proveedores o subcontratistas que usen prácticas de trabajo injusto o abusivo, incluyendo trabajo infantil.
Materia fundamental: medio ambiente
Algunos asuntos específicos para la mejora de la RS:
Prevenga la contaminación; reduzca las emisiones contaminantes al aire, al agua y al suelo en la medida de lo posible.
Practique compras verde – evalúe a los proveedores de bienes y servicios en base a sus impactos ambientales.
Use fuentes sustentables y renovables siempre que sea posible.
Conserve el agua en sus operaciones
Practique un enfoque de ciclo de vida (incluyendo la disposición) – apunte a reducir residuos, reusar productos o componentes y reciclar materiales.
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Materia fundamental: prácticas justas de operación
Algunos asuntos específicos para la mejora de la RS:
Practique la honestidad – no pida o acepte sobornos; no intente romper las leyes a través del uso de influencias políticas.
Respete los derechos de propiedad; pague compensación justa por la propiedad que adquiera o use.
Trate a los proveedores y clientes/consumidores con justicia, incluyendo el pago puntual de las cuentas y la atención rápida a problemas.
Examine su cadena de valor/suministro, y asegúrese de pagar suficiente para que sus proveedores puedan cumplir con sus propias responsabilidades sociales.
Materia fundamental: asuntos de consumidores 
Algunos asuntos específicos para la mejora de la RS:
Proteja la salud y seguridad de los consumidores; diseñe y pruebe/ensaye los productos para asegurar ésto.
Reduzca el desperdicio minimizando el material de empaque y, si es apropiado, ofrezca servicios de reciclado y disposición.
Elimine o minimice los impactos negativos sobre la salud y el ambiente de productos y servicios, como el ruido o los residuos.
Ponga especial atención a las necesidades informativas de individuos vulnerables (por ejemplo, aquellos que tienen visión o escucha limitada, o una habilidad reducida para leer).
Materia fundamental: participación activa y desarrollo de la comunidad
Acciones que benefician a las comunidades – como la creación de empleos, desarrollo de capacidades, y provisión de salud, bienestar y otros servicios– deben integrarse al modelo de negocios fundamental.
Algunos asuntos específicos para la mejora de la RS:
Consulte directamente con miembros de la comunidad antes de diseñar programas
Enfóquese en incrementar la compra y la contratación locales
Cuando invierta en una comunidad, considere los impactos económicos, sociales y ambientales de su inversión.
Respete los usos tradicionales de recursos naturales por poblaciones locales, especialmente pueblos indígenas.
Cumpla con sus obligaciones fiscales y legales como se describen en la ley, aun cuando las penas sean poco probables
Considere la inversión social: programas e infraestructura que mejorarán la calidad de vida y que incrementarán la capacidad de la comunidad para desarrollarse sosteniblemente.
Nota: “Participación activa y desarrollo de la comunidad” es diferente de la filantropía
Las donaciones filantrópicas son un elemento importante del uso responsable de la riqueza en muchas culturas. Sin embargo, la filantropía va, en términos básicos, “de arriba hacia abajo” (el donador decide qué programas y proyectos financiar).
La RS en el contexto de ISO 26000 debe impulsar la reciprocidad – beneficios y obligaciones para todos los involucrados – en vez de exaltar a los donadores y tratar a los receptores como dependientes 
Esto también es importante para las organizaciones benéficas, dado que sus receptores también son algunas de sus partes interesadas.
Involucramiento y comunicación de las partes interesadas: un componente crucial
“La identificación e involucramiento de las partes interesadas es crucial para abordar la responsabilidad social de una organización.” (ISO 26000:2010 Cláusula 5.3)
La comunicación establece canales para intercambiar conocimiento, sugerencias, quejas e ideas de soluciones.
Identificar a las partes interesadas y desarrollar canales de comunicación con ellas es una de las partes más gratificantes y retadoras de la RS.
Comience a comunicar respeto y voluntad para involucrarse antes de que una crisis emerja.
La meta es construir confianza y credibilidad para el largo plazo, no encontrar “reparaciones rápidas” para los problemas.
¿Qué quiere decir “partes interesadas”?
ISO 26000 define una “parte interesada” como “un individuo o un grupo que tiene interés sobre cualquier decisión o actividad de una organización”.
“Involucramiento con las partes interesadas” se define como una “actividad llevada a cabo para crear oportunidades para el diálogo entre una organización y uno o más de sus partes interesadas con el objetivo de proveer una base informada para las decisiones de la organización”.
Fuente: ISO 26000:2010, Cláusula 2.20; 2.21
¿Quiénes son sus partes interesadas?
Partes interesadas son personas o grupos que son afectados por las acciones de su organización. Frecuentemente, también tienen la habilidad de afectarlo. Por eso, ISO 26000 enfatiza en el involucramiento con las partes interesadas y provee sugerencias sobre cómo realizarlo.
Las categorías de partes interesadas incluyen trabajadores, clientes, compradores, consumidores, dueños, inversionistas, oficiales gubernamentales, residentes de las comunidades y proveedores. Por ejemplo, las partes interesadas de un hospital podrían incluir doctores, enfermeros, pacientes, familias de los pacientes, dueños del hospital (ya sea el gobierno o inversionistas privados), la comunidad donde se localiza el hospital, los proveedores de objetos médicos, etc.
Para mejorar el desempeño organizacional, el involucramiento con las partes interesadas debería:
Incluir líderes de diferentes partes interesadas (p. ej. la comunidad, los colaboradores, los accionistas), y también buscar el involucramiento de la población en general para asegurar la justicia y obtener puntos de vista diferentes.
Enfatizar la comunicación de dos vías (escuche a sus partes interesadas y explíquese con ellas).
Mantener un tono realista y positivo, evitar hacer promesas vagas o ambiciosas que no se pueden cumplir.
NO ser usada principalmente como un vehículo para publicidad u oportunidades fotográficas.
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4. CÓMO USAR ISO 26000
Poner la dirección desde arriba; construyendo la RS en la gobernanza y los procesos
Determinando la pertinencia y significancia, estableciendo prioridades:
Matriz, mapeo, análisis de brechas
Evaluando sus responsabilidades en su esfera de influencia
Realizando debida diligencia
Reportando y comunicándose con las partes interesadas
Integrando a la RS a través de una organización, cláusula 7
Poniendo la dirección hacia la RS
Gobernanza y procedimientos operativos
Los dueños y los directivos deben liderar
Use las declaraciones de misión y visión para definir valores.
Incluya a las partes interesadas pertinentes, incluyendo a las que trabajan para la organización.
Ponga metas de corto y largo plazo.
Incorpore transparencia y rendición de cuentas en todos los niveles
Aplique la RS a decisiones de compra, inversión, contratación y promoción, publicidad, relaciones comunitarias, etc.
 Identificación de asuntos de RS
 (ISO 26000 Cláusulas 5.2.2, 7.3.2, 7.3.4)
 
Las siete materias fundamentales
Determinando significancia (7.3.2.2)
Poniendo prioridades
(7.3.4)
Derechos humanos
Gobernanza de la organización
Prácticas laborales
Medio ambiente
Prácticas justas de operación
Asuntos de consumidores
Participación activa y desarrollo de la comunidad
Identificando los asuntos pertinentes de RS (7.3.2.1)
Cada materia fundamental, pero no necesariamente cada asunto, tiene alguna pertinencia para todas las organizaciones. (ISO 26000, 5.2.2)
Reconociendo los asuntos pertinentes de RS (5.2.2)
Enfoque de lista de verificación: identifique asuntos que necesitan mejoría
Asuntos identificados como pertinentes y significativos:
Acciones y expectativas relacionadas identificadas en los asuntos
Gobernanza: 1
Derechos humanos: 8
Prácticas laborales: 5
Medio ambiente:	 5
Prácticas justas de operación: 7
Asuntos de consumidores: 7
Participación activa y desarrollo de la comunidad: 4
	 Total = 37
Gobernanza: 12
Derechos humanos: 33
Prácticas laborales: 44
Medio ambiente:	 39
Prácticas justas de operación: 29
Asuntos de consumidores: 53
Participación activa y desarrollo de la comunidad: 48
	 Total = 258
Identificación e involucramiento de partes interesadas: ejemplos
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Dueños/directivos
Proveedores
Consumidores/clientes/compradores
Entorno natural (aire, suelo, flora, fauna, tierra, agua) – consultar con científicos, oficiales, residentes locales, ONGs, etc.
Órganos gubernamentales
Residentes de la comunidad
Trabajadores
Tiempo completo, medio tiempo, temporales, estacionales, etc.
¿Quiénes son sus partes interesadas? Estas son algunas preguntas que pueden ayudarlo a identificarlas
¿Con quién tiene obligaciones legales su organización?
¿Quién podría ser afectado positiva o negativamente por sus decisiones o actividades?
¿Quién estaría en desventaja si fuera excluido del involucramiento?
¿Quién es afectado en su cadena de valor?
¿Quién probablemente expresaría preocupaciones sobre las decisiones y actividades de la organización?
¿Quién puede ayudar a la organización a abordar/atender impactos específicos?
Estableciendo prioridades
1. Describa su situación actual con respecto a las siete materias fundamentales de ISO 26000.
2. Identifique su situación deseada – mejoría específica de RS.
3. Enfóquese en las brechas entre las dos; identifique los asuntos más significativos.
3 A. Identifique debilidades actuales y sus causas.
3 B. Identifique los recursos necesarios para superar las debilidades: personal, tiempo, dinero, socios, etc.
3 C. Desarrolle una línea del tiempo y plan de acción para superar las brechas.
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Evaluando responsabilidadesen su esfera de influencia
SU ORGANIZACIÓN
Sus proveedores
Sus proveedores
Sus consumidores/clientes
Sus consumidores/clientes
Recursos/insumos
Disposición de residuos: reuso, reciclaje, basura
Examine el grado en el que usted puede tener un impacto. Por ejemplo, ¿qué tan grande es su participación en el mercado? 
“Debida diligencia” – investigando situaciones y evitando riesgos de RS
Definición: “proceso para identificar los efectos negativos reales y potenciales, tanto sociales como medioambientales y económicos de las decisiones y actividades de una organización, con el objetivo de evitar y mitigar esos impactos”
Fuente: ISO 26000:2010 Cláusula 7.3.1
Examine los impactos de sus decisiones a través de su esfera de influencia
Revise los requisitos legales y el contexto de las actividades
Considere las perspectivas de los afectados por sus decisiones – las partes interesadas.
Comunicando sobre su RS
Comunique actividades sobre asuntos pertinentes dentro de cada una de las Siete Materias Fundamentales
Use la comunicación y reporteo como parte de un diálogo continuo; sea honesto cuando se haya quedado corto en algunos de sus objetivos
Comunique a diferentes audiencias de partes interesadas de manera apropiada y entendible
Considere involucrar a terceras partes en comentarios sobre progreso y metas.
Revisión y mejora del desempeño de RS
Las partes interesadas pueden jugar un rol importante en la revisión del desempeño de responsabilidad social de una organización. (ISO 26000: 2010 Cláusula 7.7.1)
 
Poniendo la dirección de la RS
Construyendo a la RS al interior de la gobernanza, los sistemas y los procedimientos
Monitoreando las actividades de RS
Revisando el progreso y desempeño de RS
Mejorando el desempeño
(7.4.2)
(7.4.3)
(7.7.2)
(7.7.3)
(7.7.5)
Reforzando la confiabilidad de la información y la gestión
(7.7.4)
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RECURSOS ADICIONALES
 Fuentes para orientación: instrumentos internacionales reconocidos y otras herramientas e iniciativas de RS
 Atribuciones de uso de ISO 26000
 A dónde ir para obtener más información sobre ISO 26000.
Opcional: preguntas para discusión
Ejemplos de materiales de guía de RS
<Instrumentos internacionales reconocidos>
Estos expresan las normativas internacionales de comportamiento globalmente reconocidas e impulsan acciones basadas en esos principios.
Pacto Mundial de la ONU
Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU
Principios rectores sobre empresas y derechos humanos de la ONU
Convenciones y Recomendaciones de la OIT
Agenda 2030 de la ONU (Objetivos de Desarrollo Sustentable)
<Iniciativas>
Estándares ISO
Serie ISO 14000 – Gestión ambiental
Serie ISO 9000 – Gestión de la calidad
ISO 45001 – Sistemas de gestión de salud y seguridad (proyecto)
ISO 20400 – Compras sostenibles (proyecto)
ISO 37001 – Sistemas de gestión anti-soborno
Otras guías
GRI – Global Reporting Initiative
OSHAS 18001 – Sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional
Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
Atribuciones de uso de ISO 26000
Ejemplos de comunicación precisa sobre el uso de ISO
 (recuerde: no hay “certificación”):
“Organización” reconoce a la ISO 26000
como un documento de referencia
que ofrece orientación sobre responsabilidad social.
y /o
“Organización” ha usado la ISO 26000 
como una guía para integrar la responsabilidad social 
en nuestros valores y prácticas.”
Fuente: ISO 26000 PPO SAG N 15 rev 1 
Dónde obtener la ISO 26000 y otros recursos
Información general sobre ISO 26000 puede ser obtenida de la página web de ISO RS: www.iso.org/sr
ISO 26000 está disponible en 30 lenguages, incluyendo árabe, chino, inglés, farsi, francés, alemán, hebreo, japonés, portugués, ruso, español, vietnamita, y otros.
ISO 26000 puede ser comprada a través de los miembros nacionales de ISO, los cuales están listados con información de contacto en la página web de ISO: www.iso.org
ISO 26000 también puede ser comprada en la webstore de ISO en la página web de ISO: www.iso.org
Opcional: preguntas para discusión
Discuta argumentos y ejemplos que apoyan y se oponen a cada afirmación. No hay ”correcto” o ”erróneo”.
Esto funciona bien cuando los participantes se dividen en grupos pequeños.
La RS solo tiene sentido cuando hay un claro argumento de negocios – justificación económica en términos de ganancias incrementadas.
La RS impulsa a las compañías y otras organizaciones a que tomen las obligaciones y responsabilidades que deberían ser realizadas por los gobiernos.
Cualquiera puede volverse más socialmente responsable, aun cuando otros en sus esferas de influencia, p. ej. proveedores, comunidades, clientes, trabajadores, no lo son.
Integrar a ISO 26000 con las operaciones de una organización es retador, mas no imposible.
Apéndice
 Más sobre ISO
 Más sobre el proceso de múltiples partes interesadas del Grupo de Trabajo sobre Responsabilidad Social que desarrolló ISO 26000
 Más sobre las Materias Fundamentales: lista completa de asuntos.
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Más sobre ISO, www.iso.org
La Organización Internacional para la Normalización (ISO) es una organización independiente, no gubernamental, y el más grande desarrollador de estándares internacionales voluntarios en el mundo, según criterios de relevancia global y de mercados.
Fundada en 1947, ISO tiene más de 160 miembros, uno por país miembro (organismos nacionales de normalización u ONNs) coordinados por una Secretaría Central basada en Ginebra, Suiza. Aproximadamente 75% de los miembros de ISO son ONNs de países en desarrollo.
Los estándares de ISO (más de 20 mil) están diseñados para impulsar el comercio internacional, y la seguridad y la calidad en la creación y producción de bienes y servicios.
Hay diferentes tipos de estándares de ISO, p. ej. especificaciones, medidas, guías, evaluaciones, procesos y sistemas de gestión.
ISO se relaciona con la sostenibilidad: http://www.iso.org/iso/home/news_index/iso-in-action/sustainable_development.htm 
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Más sobre el proceso de desarrollo de ISO 26000 con múltiples partes interesadas
www.iso.org/wgsr
Fue negociado internacionalmente a través del método de consenso de ISO, consultando con múltiples partes interesadas en un proceso que tomó más de cinco años (2005-2010). Un Grupo de Trabajo que involucró a más de 450 representantes de 100 países y 40 organizaciones internacionales.
Hubo representantes de países desarrollados y en desarrollo.
Hubo representantes de 6 grupos de partes interesadas: industria, trabajo, consumidores, gobierno, ONGs y SAIO (servicio, apoyo, investigación y otros).
Se hizo una provisión específica para llegar a un balance de géneros, incluyendo al liderazgo.
El liderazgo del proceso entero y de los comités dentro del Grupo de Trabajo siguió un proceso de “combinación/representación balanceada”: representantes de un país desarrollado y uno en desarrollo compartieron las responsabilidades de liderazgo. Para el Grupo de Trabajo entero, el liderazgo lo compartieron Brasil y Suecia (ABNT y SIS, sus organismos nacionales de normalización).
Muchos países participantes replicaron el proceso internacional a través de sus comités espejo nacionales.
Lista completa de asuntos para las 7 Materias Fundamentales 
Cada tema tiene una definición y una descripción seguida por una lista de acciones y expectativas relacionadas
Gobernanza de la organización
Asunto 1: procesos y estructura de toma de decisiones
Derechos humanos
Asunto 1: Debida diligencia
Asunto 2: Situaciones de riesgo para los derechos humanos
Asunto 3: Evitar la complicidad
Asunto 4: Resolución de reclamaciones
Asunto 5: Discriminación y grupos vulnerables
Asunto 6: Derechos civiles y políticos
Asunto 7: Derechos económicos, sociales y culturales
Asunto 8: Principios y derechos fundamentales en el trabajo
Prácticas laborales
Asunto 1: Trabajo y relaciones laborales
Asunto 2: Condiciones de trabajo y protección social
Asunto 3: Diálogo social
Asunto 4: Salud y seguridaden el trabajo
Asunto 5: Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
Medio ambiente
Asunto 1: Prevención de la contaminación
Asunto 2: Uso sostenible de los recursos
Asunto 3: Mitigación y adaptación al cambio climático
Asunto 4: Protección del medio ambiente, biodiversidad y restauración de hábitats naturales
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Lista completa de asuntos para las 7 Materias Fundamentales (continuación)
Prácticas justas de operación
Asunto 1: Anti-corrupción
Asunto 2: Participación política responsable
Asunto 3: Competencia justa
Asunto 4: Promover la responsabilidad social en la cadena de valor
Asunto 5: Respeto a los derechos de la propiedad
Asuntos de consumidores
Asunto 1: Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contratación
Asunto 2: Protección de la salud y la seguridad de los consumidores
Asunto 3: Consumo sostenible
Asunto 4: Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y controversias
Asuntos de consumidores (continuación)
Asunto 5: Protección y privacidad de los datos de los consumidores
Asunto 6: Acceso a servicios esenciales
Asunto 7: Educación y toma de conciencia
Participación activa y desarrollo de la comunidad
Asunto 1: Participación activa de la comunidad
Asunto 2: Educación y cultura
Asunto 3: Creación de empleo y desarrollo de habilidades
Asunto 4: Desarrollo y acceso a la tecnología
Asunto 5: Generación de riqueza e ingresos
Asunto 6: Salud
Asunto 7: Inversión social