mapa conceptual - Eduardo Martínez

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“Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Serdán” 
 
 
Materia: Habilidades Directivas 
 
Alumna: Stacey Daniela Pérez Fuentes 
 
 Número de control: 20cs0077 
 
Profesora: Elvia Gallardo García. 
 
Proyecto: Mapa conceptual 
Tercer semestre 
 Ciclo escolar 2021- 2022 
15 de septiembre de 2021 
 
Motivación laboral 
Talento humano Desempeño laboral 
Organización 
Recursos humanos 
Activar y dirigir 
Deseo Necesidad 
Motivación 
Psicología 
Avance de las tecnologías 
Comportamientos humanos 
Competitividad 
Crecimiento organizacional 
Propio desarrollo 
productivo 
Necesidades secundarias 
Pensamiento intrínseco 
Criterio 
propio 
Identidad única 
Éxito corporativo 
Metas que deseen alcanzar 
Actitud necesaria 
Provecho y éxito 
Motivar a sus empleados 
Gerente 
Individuo 
Crear otras necesidades 
Generen éxito 
Plantearse metas 
necesidades fisiológicas tales 
como: alimentación, 
sueño y reposo, abrigo o 
deseo sexual 
Primarias 
Jerarquizando necesidades 
Maslow (1964) 
Teoría de los dos Factores de 
Herzberg 
Satisfacción de las necesidades 
humanas 
Afecto, la aceptación, la 
participación, la amistad y el 
amor, autoestima, es la 
valoración que el propio 
individuo realiza de sí 
mismo, necesidades de 
autorrealización 
La teoría de McClelland 
Teoría erc de Alderfer 
Teoría del Estabelecimiento 
de las Metas 
expectativas y las necesidades de 
cada empleado. 
Ambiente externo y al 
trabajo del individuo 
Producir 
logro, poder y afiliación 
Factor higiénico y 
motivacional 
El individuo desea 
crecer y desarrollarse 
Motivaciones de existencia y 
motivación de crecimiento 
La fuerza de voluntad para lograr 
objetivos; la relación percibida por el 
individuo entre la productividad y el logro 
de los objetivos individuales.