derecho laboral - Marly Yorfady Arrieta Domínguez

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DERECHO LABORAL.
CONTRATO DE TRABAJO, ELEMENTOS ESENCIALES, Y
PRESUNCIÓN
CONCURRENCIA Y COEXISTENCIA DE CONTRATO DE
TRABAJO, Y CAPACIDAD PARA CONTRATAR
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES
Doc: Carlos Regino Martínez
Alum: Marly Arrieta Domínguez
Contaduría pública
III Semestre
Jornada nocturna
Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y contables
Corporación Universitaria Antonio José de Sucre
CORPOSUCRE
Sincelejo – Sucre
2020 
TALLER CONTRATO DE TRABAJO, ELEMENTOS ESENCIALES, Y
PRESUNCIÓN
1. A través un ejemplo práctico y detallado explique los tres
Elementos esenciales del contrato de trabajo:
 
a. Prestación personal del servicio.
b. Subordinación o dependencia. 
c. Remuneración o salario.
 
2. Explique con un ejemplo práctico y detallado como opera la figura
De la presunción del contrato de trabajo, y lo que debe hacer el
Empleador para desvirtuarla.
DESARROLLO.
1. La Sr María fue contratada por la empra de “ELECTRODOMESTICOS DEL NORTE”, donde pactaron lo siguiente:
A. La Sr María deberá cumplir con las funciones de almacenista en Bodega, ahí ejercerá su profesión de logística, no podrá delegar a otro para que ejerzan sus funciones.
B. La Sr María estará bajo subordinación en disposición de la empresa teniendo en cuenta que la empresa no afectará la integridad de esta, cumplirá con un horario de trabajo no más de 48 horas semanales.
C. La empresa “ELECTRODOMESTICOS DEL NORTE” estará en obligación de reconocerla a la Sr María un salario mínimo con prestación de servicio y todos les beneficios que designa la ley para el bienestar del trabajador.
2. Enrique es ebanista de un taller que queda cerca de su casa ha trabajado por dos años y medio. Un día su jefe decide despedirlo sin justa causa y también le niega el pago de indemnización ya que para él no hay nada que demuestre que el señor Enrique había trabajado durante todo ese tiempo. 
Don Enrique decide llevar el caso a un proceso judicial y para ello lleva consigo uno de sus compañeros de trabajo como testigo para declarar a favor de su situación; sin embargo, su jefe también decide hacer lo mismo para “desvirtuar” o contraponerse a la declaración del sr Enrique. Para resumir el testigo de Enrique tuvo veracidad en su declaración y por ende Enrique salió favorecido.
TALLER CONCURRENCIA Y COEXISTENCIA DE CONTRATO DE
TRABAJO, Y CAPACIDAD PARA CONTRATAR
1. A través un ejemplo práctico y detallado explique las figuras de 
Concurrencia y coexistencia de contratos. 
2. Explique suficientemente en que se diferencia una figura de la 
Otra.
 
3. Por último, en caso de que un menor de edad labore sin la 
Autorización previa del inspector de trabajo o Alcalde Municipal,
¿Podrá reclamar el pago de salarios y prestaciones sociales?
DESARRLLO.
1. CONCURRENCIA.
El sr Luis Eduardo es contador público de la empresa “PAPELO GRAF”, su jefe don German es un gran emprendedor y tiene otra empresa llamada “LUMI LED”. Don German necesita un revisor fiscal interno en su otra empresa así que decide ofrecerle al señor Luis ya que el también ejerce la profesión de revisor fiscal, por lo tanto el contrato quedaría igual por las partes pero la labor difiere de la otra.
COEXISTENCIA.
Este mismo señor Luis a pesar de ser contador de la empresa “PAPELO GRAF” también, es contador en un establecimiento de comercio ya que su profesión le permite ser un trabajador independiente.
2. DIFERENCIA ENTRE CONCURRECIA Y COEXISTENCIA.
En la concurrencia el empleador y el trabajador son los mismos pero la actividad será distinta a la de su otro contrato. Mientras que en la coexistencia el trabajador tendrá un empleador distinto pero conservara la naturaleza de su profesión. 
 
3. ARTICULO 3o. PRESUNCION. <Ley derogada por el artículo 353 del Decreto 2737 de 1989> Se presume de derecho que toda prestación de servicios realizada por menores de edad en beneficio de terceros, está regulada por un contrato de trabajo, siempre y cuando que los servicios estén orientados a una finalidad de explotación económica, cualquiera que sea su naturaleza.
En mi opinión sí se puede dar el caso de que un menor de edad trabaje sin autorización de un inspector, puede que el empleador desconozca la normativa y el menor también, dado el caso el menor deberá recibir su pago. Según el artículo anterior se presume que está bajo contrato y a su vez la realidad prima 
TALLER OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES
A través un ejemplo práctico y detallado explique:
1. Tres obligaciones especiales de los trabajadores. 
2. Tres obligaciones especiales de los empleadores.
3. Tres prohibiciones de los trabajadores.
4. Tres prohibiciones de los empleadores. 
 DESARROLLO.
OBLIGACIONES Y PROIBICIONES DE LOS EMPLEADORES.
OBLIGACIONES.
APORTES A RIESGO PROFESIONAL: Juliana es una empleada de una empresa textil, su trabajo es llevar el inventario de los insumos que necesitan para elaborar las telas.
Un día juliana tuvo un accidente laboral de inmediato la empresa reporto el acontecimiento a riesgos laborales, por suerte la empresa hacia las respectivas cotizaciones de esta.
 VACASIONES REMUNERADAS: En otra ocasión juliana tiene un percance familiar y necesita viajar para resolver la situación, para ello le pide a su jefe que le de unas vacaciones por motivos personales, su jefe es comprensivo y le concede la petición le da 15 de vacaciones pagas.
LICENCIA DE PATERNIDAD: Ernesto también trabaja en la empresa textil y su esposa acaba de dar a luz, su jefe le concede 8 días de licencia de paternidad remunerados para que pueda atender a su esposa e hijo.
PROHIBICIONES.
La empresa geordi quiere que sus empleados haga campaña a uno de los políticos ya que si no lo hacen los despedirán, muchos se ven obligados acatar las ordene ya que no quieren perder sus empleos.
Mario trabaja como auxiliar administrativo en una empresa él profesa una religión diferente a la de su jefe y por ende cada vez que tiene un roce con su jefe este le echa en cara su religión y atienta contra la integridad de Mario.
Es día de paga y Mario va al cajero a buscar su dinero pero este se da cuenta que le habían descontado de su salario in antes avisar.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.
OBLIACIONES.
Jorge es el administrado de x empresa y este lleva tiempo en estar laborando su jefe don Diego lo tiene por gran estima ya que ha demostrado ser un buen trabajador por fiabilidad, interés per la empresa y cuidado de ella, además cumple con su labor como administrador.
PROHIBICIONES.
Es la mañana del lunes y son las 9 am y Juan Carlos no aparece.
Se hacen las 10 am y aparece Juan Carlos con el vehículo de la empresa, sin dar una justa causa y en estado de embriaguez.