Estructura de la comunicación 2 - bernabe noriega

Vista previa del material en texto

“Estructura de la comunicación escrita”
El memorándum y sus partes
MEMORANDUM
El memorándum viene a ser una especie de carta simplificada, ya que su función es similar; hacer recordar el cumplimiento de una acción de una fecha o actividades de diversa naturaleza.
  Se diferencia de la carta en que su forma y texto es corto, versa sobre un solo asunto, es concreto y su uso es interno. No se debe emplear el memorándum para emitir disposiciones, ni efectuar trámites. Se acepta ser usado, también por los subalternos cuando éstos se dirigen directamente a sus jefes. El memorándum debe llevar membrete
Su redacción es lo más simple posible. En ella se suprimen las palabras de cortesía empleadas en el oficio.
PARTES DE UN MEMORANDUM
1.-Encabezamiento.comprende:
-Identificación del documento: memorándum
-Destinatario: después de la palabra AL y a continuación el nombre, grado o título de la persona a quien va dirigida la comunicación.
-DE o DEL: nombre del remitente
-Asunto: se expone en pocas palabras la comunicación
-Lugar y fecha:
2.-Cuerpo: contiene el texto del memorándum
3.-Término: comprende la firma, post firma y sello
Nota: la fórmula de despedida en esta clase de documento será: Atentamente.
Qué son Géneros periodísticos:
Los géneros periodísticos son textos en los que se abordan informaciones u opiniones, según el objetivo del autor. Su origen data del siglo XIX, cuando la periodicidad diaria de la prensa se afianzó definitivamente.
Aunque los géneros periodísticos surgieron como una forma de organizar la información en la prensa escrita, hoy en día muchas de estos formatos se siguen utilizando en medios informativos digitales, en algunos casos combinadas con las múltiples opciones narrativas que la tecnología ofrece (video, infografías, audios, gifs, etc.)
Los géneros periodísticos están clasificados en tres grandes grupos, según el abordaje que se realice.
Géneros periodísticos informativos
Hace referencia a todos los textos periodísticos que aportan información sobre hechos y datos concretos, lo que implica un tratamiento objetivo de parte del autor. La noticia, el reportaje y la entrevista objetiva pertenecen a esta clasificación.
Noticia
Es un texto informativo breve, sobre un hecho que ha ocurrido recientemente. Su contenido debe responder cuestiones fundamentales, resumidas en las llamadas 6 W, o preguntas básicas para obtener una historia completa:
Qué (What): el hecho noticioso.
Quién (Who): el que ejecutó el hecho noticioso.
Dónde (Where): en qué lugar.
Cuándo (When): fecha, hora.
Por qué (Why): la causa o motivo del hecho.
Cómo (How): de qué manera se llevo a cabo el hecho.
Esta información debe estar redactada según la estructura de la pirámide invertida, en la que lo más relevante se indica al principio del texto, mientras que los datos menos interesantes se escriben al final. La noticia debe tener un título, una introducción y el cuerpo, que es donde se desarrollan las 6 W.
Reportaje objetivo
Es un texto que puede partir de un acontecimiento noticioso, pero con un abordaje más profundo, explorando otras aristas que muestran las implicaciones del hecho en la sociedad. También puede exponer temas que, si bien no responden a la actualidad, tienen un impacto en la cotidianidad.
En la redacción de un reportaje se incluyen datos, cifras, testimonios de testigos, autoridades o personas especializadas en el tema a abordar. También pueden utilizar recursos gráficos, como fotos o infografías.
Entrevista objetiva
Tiene por objeto conocer el punto de vista de una persona destacada en un ámbito. Para ello, el periodista o entrevistador se plantea previamente una lista de preguntas con un orden o hilo conductor, pero puede incluir nuevas interrogantes durante la conversación, si contribuyen a esclarecer el tema.
La entrevista objetiva tiene un título, un párrafo de entrada para presentar al entrevistado (nombre, cargo o profesión, tema sobre el que se va a ser entrevistado) y a continuación, la transcripción de preguntas y respuestas, sin otro tipo de intervención por parte del periodista o entrevistador.
Géneros periodísticos de opinión
En este tipo de textos o piezas informativas, como su nombre lo indica, prevalece la opinión del periodista, redactor o especialista, por encima de los hechos. Se trata de la expresión de un punto de vista sobre un asunto que es o fue noticioso. También se utiliza para expresar la posición del medio de comunicación o sus editores frente a diversos temas.
Dentro de este género periodístico, coexisten el editorial, el artículo de opinión, la carta de opinión, la crítica y la columna.
Editorial
Es un texto de publicación regular (en casi todos los casos, diaria), en la que el medio de comunicación expresa su opinión sobre un hecho del momento, que impacta en la sociedad.
Artículo de opinión
Es una pieza en la que el autor manifiesta su posición sobre temas que pueden ser de actualidad, o no. En este caso, el autor no necesariamente tiene que ser un periodista. Puede ser cualquier persona especializada en un tema o con cierta relevancia en el ámbito académico, social, económico, intelectual, cultural, etc.
Carta al editor
Es un formato muy utilizado en los periódicos impresos, que permite que los lectores puedan expresar sus puntos de vista sobre diversos temas, incluyendo sus quejas o diferencias con artículos (noticiosos o no) publicados en el medio al cual le escriben.
Crítica
Es una valoración que escribe un periodista o profesional especializado en arte y cultura. Las críticas más comunes son sobre obras de teatro, películas, series, libros, música, exposiciones de arte, etc.
Columna
Es un texto de opinión, publicado con periodicidad por el mismo autor. Generalmente, está acompañado de una fotografía suya.
Tira cómica o viñeta
Es la expresión de la opinión del autor, en clave de humor, sobre una noticia de actualidad.
Géneros periodísticos interpretativos
En esta categoría tienen cabida todos los géneros periodísticos que son informativos y de opinión de manera simultánea, ya que describen un hecho noticioso (o se redactan a partir de uno) e incluyen la valoración personal del periodista o redactor.
El reportaje interpretativo, la crónica y la entrevista subjetiva están en este grupo.
Reportaje interpretativo
Es un formato muy utilizado en el periodismo de investigación, ya que permite el abordaje de un tema después de un largo proceso de recolección de datos. El reportaje interpretativo, el periodista expone su punto de vista sobre el hecho, sustentando lo dicho con los datos que ha recabado.
Crónica
Es un relato detallado y ordenado de un suceso. Está escrito en tercera persona, y en él, el periodista puede incorporar elementos literarios que enriquezcan su texto. La crónica puede tratar múltiples temas, y no necesariamente deben responder a hechos noticiosos inmediatos.
Entrevista subjetiva
A diferencia de la entrevista objetiva, en que la que se expone el punto de vista del entrevistado sobre un interés particular, en la entrevista subjetiva o interpretativa interesan también los rasgos psicológicos y de personalidad del entrevistado. El objetivo de este género es tener una visión global, que permita no solo indagar en la faceta pública del entrevistado, sino en su ámbito privado. Anécdotas personales, motivaciones, vida familiar, etc.
Fecha de actualización: 10/05/2019. Cómo citar: Delgado, Isbel (10/05/2019). "Géneros periodísticos". En: Significados.com. Disponible en: https://www.significados.com/generos-periodisticos
EJEMPLO DE GENEROS PERIODISTICOS 
Circular
La carta circular es un documento que se utiliza para comunicar cualquier noticia, información o evento actual, que pueda resultar de interés para la empresa, departamentos, empleados, etc.
Normalmente una carta circular comunica una determinada información o noticia a varios destinatarios, en empresas grandes, puede que a muchos destinatarios, por lo que el volumen de éstas suele ser abultado, imprimiéndose gran cantidad de éstas.
Además, la noticia o información que contiene la circularpermanece en el tiempo, es decir, no se utiliza para comunicar algo que tenga un carácter puntual. Tampoco se contesta una circular aunque si se puede hacer por motivos de cortesía.
Ejemplos de circulares las podemos encontrar es: constitución, modificación o disolución de una empresa, cambios de domicilio, la visita de viajantes, la modificación de precios, etc.
Características que debe reunir una circular
· Por la característica de este documento informativo, tendrá que redactarse en un lenguaje sencillo sin utilizar términos que impidan o dificulten su comprensión.
· Debemos trata de redactar un texto breve, sin rodeos y de forma directa.
· Las ideas deberán expresarse de una manera clara, concisa y ordenada.
Partes
a) Numeración. Se escribe la palabra circular con mayúscula seguida del número que le corresponde, el año y las iniciales de la institución.
CIRCULAR Nº 050-...../GG.
b) Fecha. Se escribe el día, mes y año.
c) Destinatario. Generalmente el documento esta dirigido a un grupo de personas interesadas.
Señores
Jefes de Departamentos
Presente
A todos los trabajadores del Departamento de Sistemas.
e) Asuntos. Se escribe con mayúsculas, seguida de dos puntos y luego el tema en resumen o síntesis.
ASUNTO: Cambio de horario.
f) Cuerpo o texto. Es la parte donde se detalla el mensaje que se quiere comunicar. Puede estar formado por varios párrafos y para mayor orden se enumera cada párrafo.
El cuerpo o texto se redacta en el estilo bloque o semi bloque.
g) Despedida. Es muy simple. Generalmente se utiliza una sola palabra.
Atentamente, cordialmente.
h) Firma y cargo. La firma es la rubrica a mano como se acostumbra a firmar en todo documento; debajo de ella se coloca los nombres y apellidos, y cargo que ostenta la autoridad.
Guillermo Avilés
Ejemplo de Circular
Portada
Por Carlos Sanchez
Publicado 11/06/2019 Actualizado hace 9 meses
Todos los documentos escritos bajo las Normas de estilo APA deben tener una portada. Se ofrece dos versiones de portada. Una para estudiantes (dónde agregaremos la Universidad y nombre del profesor) y otra portada para profesionales (personas que envían sus trabajos para revistas académicas, etc.).
Formato general
Medidas
El tamaño de papel a ser utilizado en la Portada de Normas APA es el tamaño carta (216 x 279 mm o 8,5 x 11,0 pulgadas). Los márgenes deben ser de 1 pulgada (2,54 cm). El tipo y tamaño de fuente e interlineado deben ser los mismos utilizados en las demás hojas, como por ejemplo, Times New Roman 12 pt e interlineado doble.
Portada para estudiantes – Trabajos académicos
La portada para trabajos académicos incluye el título del trabajo, los nombres del autor o de los autores, la afiliación del autor (nombre de la universidad), el nombre del curso y profesor/orientador para el cual se presenta el trabajo. También se debe agregar la fecha y el número de página. Los documentos de los estudiantes no incluyen un encabezado (a menos que lo solicite el instructor o la institución).
Curriculum Vitae
Un currículum vitae, también simplificado C. V. o currículum, es el documento de presentación de habilidades, formación y vida laboral, con el fin de optar a un puesto de trabajo.
El término suele aplicarse a la búsqueda de trabajo. En estos casos, el aspirante a un empleo, beca o similar debe presentar un documento con todo lo que ha hecho hasta la fecha, a modo de resumen de sus méritos. Existen distintas formas de presentarlo, pero suelen incluirse los datos personales, formación académica, experiencia laboral, publicaciones y otros datos de interés como pueden ser idiomas, habilidades o competencias, siempre relacionados con el puesto al que se vaya a optar.
El tipo de currículum vitae depende del modo en que se organice y del formato en el que se presente, ya sea en papel o de cualquier otra forma. Existen diversos modelos normalizados, establecidos por las instituciones oficiales. Desde 2004 existe en la Unión Europea el «Europass», un modelo común para velar por la transparencia de las cualificaciones y las competencias, aunque solo recomendable para organismos oficiales debido a su longitud.
Dependiendo del modo en que organicemos la información, el currículum vitae puede ser de cuatro tipos:
1. Cronológico: En este modelo se ordenan los datos, desde el más antiguo hasta el más reciente, es el menos recomendado pues el reclutador suele fijarse en el trabajo actual.
2. Inverso: El modelo inverso destaca la experiencia laboral reciente. Es el más recomendable si la información está relacionada con el empleo al que se aspira.
3. Funcional: Los datos se ordenan por bloques temáticos. Es el más recomendable si la experiencia es muy dispersa o no hemos trabajado durante un tiempo.
4. Por Proyectos: En el currículum por proyectos se describen los proyectos en los que se ha participado y las competencias adquiridas. El currículum por proyectos contiene principalmente el contenido de los proyectos realizados, junto a datos personales e información profesional. Este modelo es útil cuando el puesto ofertado es la realización de un proyecto. Los proyectos deben corresponderse con los requerimientos de la oferta, ser exitosos, y que supongan buenas credenciales.
En algunos casos se puede hablar del currículum combinado o mixto, en el que se combinan distintas estructuras para destacar los aspectos más positivos. Este modelo es el más difícil de armar. Aun así, puede ser útil para personas que llevan mucho tiempo trabajando en una carrera y han logrado varios objetivos.
Dado que se busca llamar la atención a primera vista, se recomienda adaptarlo a cada puesto de trabajo. El texto debe ser claro, breve y preciso, sin exageraciones ni falsedades. Tampoco deberán cometerse errores ortográficos. La fotografía es opcional y depende de cada empleador: aunque algunos la piden para conocer mejor al aspirante o para puestos de cara al público, otros la rechazan para no verse influidos por cuestiones ajenas a los méritos laborales. Normalmente se incluyen:
· Datos personales
· Formación
· Información adicional (relacionados con el puesto)
· Objetivos (opcional)
En la mayoría de países, el tamaño del currículum no excede de un folio.6 Algunos incluyen una carta de motivación o presentación, en la que explican las razones por las que han solicitado el puesto y creen que encajan mejor, y/o una carta de recomendación, por las que otra persona (generalmente, un anterior empleador) da referencias del aspirante y defiende su valía.
La popularización de internet ha propiciado el uso de redes sociales profesionales (LinkedIn, Xing), redes o portales de empleo y de otros formatos más creativos con contenido multimedia como webs personales o videocurrículum que complementan y refuerzan la búsqueda de empleo.
Ejemplo de Curriculum Vitae: