Análisis de datos de una encuesta de satisfacción laboral - Giovani Colosia (3)

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Se te proporciona un conjunto de datos que representa los resultados de una encuesta de satisfacción laboral realizada a los empleados de una empresa. La tarea consiste en realizar un análisis detallado de estos datos y proporcionar insights clave.
Conjunto de datos (escala de satisfacción de 1 a 5, donde 1 es muy insatisfecho y 5 es muy satisfecho):
- Empleado 1: 4
- Empleado 2: 3
- Empleado 3: 5
- Empleado 4: 2
- Empleado 5: 4
- Empleado 6: 5
- Empleado 7: 3
- Empleado 8: 4
- Empleado 9: 5
- Empleado 10: 3
Preguntas:
1. ¿Cuál es el nivel promedio de satisfacción de los empleados?
2. ¿Cuántos empleados están satisfechos (puntuación igual o mayor a 4) y cuántos están insatisfechos (puntuación menor a 4)?
3. ¿Cuál es el nivel de satisfacción más común entre los empleados?
4. ¿Existen diferencias significativas en la satisfacción entre los empleados masculinos y femeninos? (Suponiendo que se registró el género de cada empleado).
Solución:
1. Nivel promedio de satisfacción de los empleados:
 Para calcular el nivel promedio de satisfacción, sumamos todas las puntuaciones y las dividimos entre el número total de empleados:
 Promedio = (4 + 3 + 5 + 2 + 4 + 5 + 3 + 4 + 5 + 3) / 10
 Promedio = 38 / 10
 Promedio = 3.8
 El nivel promedio de satisfacción de los empleados es de 3.8.
2. Empleados satisfechos e insatisfechos:
 Empleados satisfechos (puntuación igual o mayor a 4): 6 (empleados 1, 3, 5, 6, 8, 9)
 Empleados insatisfechos (puntuación menor a 4): 4 (empleados 2, 4, 7, 10)
3. Nivel de satisfacción más común:
 Para determinar el nivel de satisfacción más común, contamos cuántas veces aparece cada puntuación en el conjunto de datos:
 Puntuación 3: 3 empleados
 Puntuación 4: 3 empleados
 Puntuación 5: 4 empleados
 La puntuación más común es 5, que aparece en 4 empleados.
4. Diferencias en la satisfacción entre empleados masculinos y femeninos:
 No se proporciona información sobre el género de los empleados, por lo que no es posible realizar un análisis de diferencias en la satisfacción basado en el género.