Reconoce los apartados de un análisis de puestos y requisición de personal - lea mada

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Reconoce los apartados de un análisis de puestos y requisición de personal
Ejercicio 1
Contesta lo siguiente, apoyándote en la bibliografía sugerida por tu profesor.
a) Concepto de análisis de puesto
El análisis de puestos de trabajo es un proceso que sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para ocuparlo.
El proceso implica recopilar la mayor cantidad posible de datos para realizar una descripción completa del puesto. Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institución
b) ¿Cuáles son los requisitos del análisis de puesto?
· Requisitos intelectuales: Instrucción básica, experiencia básica anterior, adaptabilidad e iniciativa.
· Requisitos físicos: Capacidad visual, destreza o habilidad y complexión física necesaria.
· Responsabilidades implícitas: Supervisión de personal, material, herramientas o equipo e información confidencial.
· Condiciones de trabajo: Ambiente de trabajo, riesgos.
c) Investiga un cuestionario de un análisis de puestos
Procedimiento por el que se describen los puestos en función de las actividades del trabajador.
d) ¿Cuáles son los elementos del proceso de selección?
· Identificar las necesidades
· Búsqueda de candidatos
· Preselección 
· Entrevista
· Toma de decisión
· Contratación 
· Incorporación
· Formación
· Seguimiento 
e) ¿Consideras que todas las empresas utilizan el mismo proceso de selección de personal? ¿Por qué?
Posiblemente no todas, pero en lo personal me parece un proceso muy acertado y que debería utilizarse en todas.
Ejercicio 2
¿Qué es una requisición de personal?
Un documento que especifica el título del puesto, el departamento solicitante, la fecha en que se necesita que se presente el empleado al trabajo y otros detalles. Naturalmente, este documento surge de la necesidad de cubrir vacantes.
Ejercicio 3
¿Por qué es importante la requisición de personal en la empresa?
Al revelar las características importantes del puesto y los solicitantes, le permite al reclutador escoger el mejor método para encontrar candidatos, dadas las limitaciones con las que debe trabajar.
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